电子厂面试都问什么内容?有什么需要注意的?

1、“为什么选择来我们公司工作?对我们公司你有什么了解吗?”提示:这个问题要提前做功课,官网、销售渠道和社交媒体账号都可以去了解。2、“离开上一家公司的原因是什么?有没有对这个问题和你的上级沟通过?”提示:不要说是因为人际关系而离职的,这样会让面试官怀疑你的人际交往有问题;不要说上司的坏话,因为上...

面试必问10大问题

??这样做不仅展示了你的专业性，还能让面试官看到你的成长潜力！??四、离职原因在面试中，离职原因是一个常被问到的问题，这也是考察你职业稳定性的重要指标。??我的经验是，回答时一定要保持客观中立，不要过多批评前雇主。??同时，积极表达自己的离职动机，可以让面试官看到你对未来的期待和职业规划...

求职面试中被问到考研该怎么回答

面试结束时,考官通常会问你是否有问题。这是一个展示你对该专业兴趣的机会。可以询问关于课程设置、导师研究方向或实验室资源等方面的问题,表现出你对未来学习的期待。8.反思与总结??每次面试后,不妨花些时间反思自己的表现,找出可以改进的地方。无论是回答的流畅度还是应对突发问题的能力,持续的反思和总结都...

将面试官产能提升了40%,AI大模型赋能人力资源

“GPT-4oSora时刻”带来了跨模态的交互变革，让AI可完成音视频一体化的面试任务。商汤基于多模态大模型驱动的“AI面试官”，能够以真人一般的面试官形象和声音复刻效果以及低延时的良好交互体验，进行千人千面的提问和适时有效地追问，让应聘者获得如同真人面对面一般的专业面试体验。“AI人才盘点助手Agent”还可深入...

PDD校招,Temu招商岗已入职。面试、待遇爆料,月薪10k+2k(绩效)

6、一些闲聊。介绍了岗位招商选品职责和要求、公司的优势、甚至一些八卦等。对了,面试官是一名女性。7、还有什么要问我的?三面:业务面,品类主管面。很多问题和第二轮差不多,也会有一些差异。1、选择行业时会考虑什么?2、有没有同时面试其他的跨境平台?重点:回答没有的话,他会接着问,对阿里跨境平台的一些...

面试中的这些行为,会让你与理想工作失之交臂

面试中常见的不尊重的迹象之一是迟到(www.e993.com)2024年11月2日。在招聘经理看来,迟到可能表明你对这份工作机会不够重视,或者在时间管理上存在问题。即使你的迟到是由于不可预见的情况,如高速公路上的事故或紧急情况,如果没有提前与面试官沟通,可能会导致他们认为你不靠谱或对这次机会不够重视。

通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南

一、什么是行为面试行为面试是结构化面试的一种。基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。就面试官设定的能力指标设置问题向被试者提问,通过候选人叙述能够显示其能力的完整的行为事例以了解其能力。面试官需要了解的候选人所叙述行为事例的内容,包括三方面:背景(Background,候选人所举的行为事例发生的...

面试官如何问出好问题?

作为一种招聘策略,这种方法性价比很高。你可能会发现一些问题,比如来自大公司的应聘者似乎不适合初创企业的快节奏文化,或者你的管理风格似乎与他们的最佳工作方式不符。作为面试官,要想摆脱“说说你的工作经历”的老套问题,请参考以下面试问题示例:你曾与哪些人共事过?在与你共事的人中,你最欣赏谁?为什么?

【如何面试】当面试官问:你简单介绍一下你自己吧?他在问啥?

比如:你能说说最让你感觉棘手的项目是什么吗?结果回答:没有,我都觉得还行。pass!很多人看到这里,会觉得说:这个问题居然会回答得这么没有水平!但是,据了解,这类问题回答得“太老实”的,每个人都遇到过,只是自己当时没有意识到而已。再比如:面试官问你“能不能简单的介绍一下你自己”?

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

你在面试偷的懒,都是你后面用人留人开人的坑。总有创始人问我,面试如何问,才能筛选出优秀的候选人?有的创始人把简历的信息再问一遍,要不就是拿着网上的套路问题,这样很容易遇到面霸,面试捡到宝,用时弱如草;有的创始人在网络上挖掘了无数奇葩艰难的问题,但根本不理解这些问题使用的场景和对面试官的能力...