背调中HR最关注什么问题?
在背景调查中,HR最关注的问题多种多样,它们大多聚焦于求职者的职业素养、能力和未来的潜质。首先,最关键的一点是核实求职者的个人经历。包括他们的教育背景、过往工作经历等是否真实。这是因为个人的真实性对于任何职位都是首要考虑的,尤其是对关键或高级岗位。此外,这还是保证职业道德的一个关键点,因此准确性对职业...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
负责人会全方位地排查应聘者信息,即使笔面试过关,一旦在背调环节查出严重问题,也可能因此倒在“临门一脚”上。除交由本公司HR外,大型企业更倾向于将背调外包给专业的背调公司完成。例如,八方锦程公布的客户名单里,就有央视、中国移动等知名国企,还有京东、美团、快手等互联网大厂。背调究竟查些什么?根据我们对10...
大厂背调竞业变味故事
夸大工作职级是常见问题。例如,在背景调查中,候选人有时会在简历上将所有工作经历标注为较高职级,即使他们只在最后阶段才获得晋升。“随意修改和编造工作时长”也是容易出问题的一环。出于各种原因,求职者常擅自延长工作经历或隐藏工作间隙,类似的诚信问题,是很多公司的禁区。求职者伪造海外学历证书、工作推荐信或...
追讨过欠薪的人,找不到工作了……
“企业到底会不会因为你有仲裁记录而不录用你,没有绝对答案。”某资深背调员刘菲告诉南风窗。她认为,这一问题的答案要分公司来看,“有一些企业是绝对严谨,我要的人得零瑕疵,背调的时候,只要他有任何一点瑕疵,都不要,因为他们可挑选的人才太多了。”而据她的经验,通常金融或者国企事业单位对求职者有仲裁记...
HR做背调,最关心这几个问题
HR在进行员工入职背景调查时,主要关心的问题通常包括以下几个方面:1、身份信息的真实性:确认员工的身份证、学历证书、专业资格证书等是否真实有效。2、工作履历的核查:包括员工任职单位和职位是否真实,任职时间是否一致,离职原因,以及是否存在劳动争议或竞业限制协议等问题。
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
从网友们反馈的情况来看,背调的问题远比我们想象的要复杂(www.e993.com)2024年9月16日。有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动离职或放弃赔偿,就不配合背调。这种做法无疑是对背调制度的滥用,也是对求职者权益的侵犯。背调的结果往往会对候选人的未来产生重大影响。一句不负责任的话,可能就会毁掉一个人的职业生涯。因此,HR在进行...
字节背调,被前公司HR搞“黄”了。欲哭无泪
还有就是,第三方背调公司在出具调查结果的时候会提示红、黄、绿风险等级,红色的直接Pass,黄色的或许还有机会,但现在基本上也是Pass。黄色的情况下HR如果认为你十分优秀,会进一步询问信息不一致的原因,如果你能解释的通,基本问题不大。暗调一般是公司高管或者竞业协议调查。通过联系人脉获取你的真实信息,有时候会用些...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
“这是暗调不是背调。我可以理解公司为了规避风险而进行背景调查,但是程序应该合法合理吧?而且我之前的薪资水平和即将签订的劳动合同也没有关系,对方凭什么随意收集这些信息?”梁军愤愤不平。有些触碰法律红线曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有的是...
企业HR自主背调VS第三方公司背调
HR自主做背调的劣势主要体现在以下几个方面:专业性不足:HR虽然在日常工作中会涉及员工招聘和背景调查,但相比于专业的第三方背调公司,他们的背调经验和专业知识可能相对有限。这可能导致背调结果不够准确或全面,难以深入挖掘候选人的真实情况。时间和精力限制:HR的工作通常非常繁忙,需要处理招聘、员工关系、绩效管理等...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
当你跳槽到另一家公司时,新公司会根据当前市场标准和专业技能来评估薪资。如果你专业技能在市场上很受欢迎,会获得比在原公司更高的薪资涨幅,甚至是两倍三倍。面对背调被前领导摆一道,我们该如何应对?1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,...