98年失业潮是否重现?明年国企执行两大改革,到底意味着什么
简单来说,就是国有企业的效益不理想,负担太沉重。根据信息显示,中央企业在2022年的资产负债率为65.1%。尽管比2021年稍微降低了一些,但仍然保持在较高水平。这是什么意思呢?就是国企的债务依然不少。此外,2022年中央企业的营业收入达到了36.3万亿元,同比增加了8.3%。听上去不错,对吧?不过细一琢磨,2021...
动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度
要完善考核制度。国企高管的薪酬应该与企业的经营业绩、社会贡献等因素挂钩。不能只看短期利润,更要考虑长远发展和社会责任。这样才能激励高管们真正为企业和社会创造价值。再者,要打破"铁饭碗"思维。国企高管的位置不应该是终身制的。要建立能上能下、能进能出的用人机制,让真正有能力的人才脱颖而出。只有这样...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
在谈及期望薪酬的时候首先要对所应聘的岗位市场价位有大致了解,比较简单的方法就是在招聘网站上搜索同行业、同等规模企业该岗位的薪酬范围,确保心里有底。(2)确定目标公司的薪资水平。大厂中厂小厂的薪资自然不同,不同行业的企业薪资水平差异更是巨大。了解到对应公司给校招生薪资的过往薪资,一般就可以推算当年大概...
40岁失业国企员工面试状况曝光,因1个问题2个offer都没拿到
那HR肯定会给你解释,这里你需要关注的是标准,就是当HR提到有补贴、津贴,要搞清楚标准;及五险一金时,一定要搞清楚缴纳的基数是多少!三、如果面试官避谈薪资该如何选择一般面试官在面试时不谈及薪资,那你所参加的面试,在薪资方面肯定会有坑,这时一定要提高警惕,别等到入职后,才发现你所发下来的工资与你的期望...
国企普遍降薪的背后,到底隐藏了什么秘密
这是一个需要深思的问题。首先,企业应加强与员工的沟通与交流,让员工充分了解企业的经营状况和面临的挑战。只有让员工明白企业的困境,才能更好地获得他们的理解和支持。此外,企业可以考虑通过优化管理、提高效率等方式来缓解经营压力,而非仅仅依靠降薪来解决问题。同时,政府和社会也应该给予国有企业更多的支持和关注。
江西两家国企正在招人
2.报名所需材料(1)身份证(正反面)、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关资格证书原件扫描件;(2)近期一寸免冠彩色证件照片;(3)工作经历证明资料或相关项目资料(www.e993.com)2024年10月18日。3.注意事项每人限报1个岗位,重复报名则取消报名资格,不符合条件或材料不全的将视为报名不成功,审查不合格。考生在报名前...
太突然!1700亿市值国企原副总裁被查!他退休已一年,去年薪酬为273...
1700亿市值国企原副总裁被查!他退休已一年,去年薪酬为273万元据上海市纪委监委4月25日消息:上海汽车集团股份有限公司原副总裁陈德美涉嫌严重违纪违法,目前正接受上海市纪委监委纪律审查和监察调查。公开信息显示,陈德美出生于1962年10月,中共党员,研究生毕业,工商管理硕士,高级经济师。
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根...
【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)
1、这一份工作的价值定位是什么?或者说自己希望通过这份工作获得什么?简单划分,这段工作是积累经验,还是兑现价值。如果是积累经验,候选人不要在谈薪时表现出对薪资关注太多。注意,我用的是“表现出”,并不是上候选人忽略对薪酬的关注,而是既然是积累经验和成长的人设,过于关注薪酬就是违和的、减分的。候选人大...
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
需要注意的是,虽然HR在招聘时可能不直接透露具体薪资,但应聘者可以通过其他途径来了解相关信息,比如向已经在该公司工作的朋友或同事咨询、查看行业内的薪资报告等。同时,在面试过程中,应聘者也可以根据自己的期望和实际情况来与HR进行薪资方面的沟通和谈判。二、国网招聘流程国家电网的招聘流程通常包括以下几个主要...