新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊

也是领导命令的忠实执行者。在他们的讲述中，可以窥见许多企业对“人”的态度，能更清晰感知到国人追逐国企与头部企业背后的真实无奈，还有属于他们的身不由己。当然，普通打工人或许也能从中找到一点线索。当我们不得不面对降薪、裁员问题时，该如何应对。2024年初，连续一个周的优化员工谈话后，阿梓病倒了。高烧39...

大领导的助理突然来找我谈话,究竟什么意思?

无论你在什么单位还是企业,都必然会碰到大领导来找你的情况,其中就包括大领导的人来找你,有可能是谈话,有可能是交流信息,也有可能是让你做眼线,当然也有可能是大领导的跨级管理,我们自然要见机行事。但是,并没有约定俗成的套路,也有可能是好事,比如大领导要提拔你。我们来看具体案例,这位星友目前非常着急。

...召开正处级领导干部递交试用期目标承诺书暨任职廉政谈话会议

办党组书记、主任谷文峰与新任职干部进行任职廉政谈话,首先代表办党组对新任职干部表示祝贺。他指出,要学习政治理论,提升自己的政治能力,要从战略谋划、工作本领、个人修养三个层面深刻理解把握政治能力的丰富内涵和理论逻辑,通过正确认知自我、明晰努力方向、明确目标定位,找到提升政治能力的正确路径,将增强政治能力作为自己...

??员工转发拒加班朋友圈,领导刷到毫不犹豫找他谈话

??“你对公司有意见有想法,可以来找我讲,你这个朋友圈内容我感觉很多影射,网络时代最可贵的是自我判断能力!”??后续:该员工收到领导的约谈之后,没有任何辩解,直接提出辞职,当然他也没有删除他的朋友圈内容。??从聊天内容可以看出,该员工来公司只有一个月左右的时间,估计还在试用期,聪明的他收到领导的约谈...

新员工还差10天就要转正,却被领导谈话,接到通知以为看错了

今日笔者便看到这样一个案例,有位新员工还差10天的时间,就要从公司里转正了,但是在试用期,这位新员工工作一直非常优秀,领导对他也是频频夸赞,可是就在前不久,公司领导单独找到了这位新员工,并且告诉这位新员工,由于公司的项目和资金出现问题,希望这位新员工能够主动离开公司,新员工听到领导这么说,也是明白了自己无法在...

向同事吐槽公司和领导,聊天记录被泄露真尴尬

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示,职场是竞争残酷的“战场”,充满尔虞我诈的舞台,一不小心就可能踩坑,摔倒了再也爬不起来(www.e993.com)2024年11月3日。付欢就是犯了典型职场禁忌,背后八卦同事,对公司和领导评头论足,何况是试用期,更加不可理解。他提醒,身在职场,要学会察言观色,不可轻易评论同事和领导,遇到拉帮结派不要参与,一旦...

试用期第三天被辞退,她选择反击

对了,和大人事沟通时,我是开着视频的,所以当我再次解释时,她让我去看自己拍的视频,并让我“夸张地想象”一下,跟领导沟通时的神态表情,是不是确实态度有问题。等我想开口解释,她又按下话头,说还是“跳过态度谈结果”。随后继续发难,说我作为新人,不应该这样跟上司顶撞。得,又绕回来了。

大连理工大学巡视整改通报:停发全校干部的“领导责任津贴”

三是严格执行干部任职试用期制度。纠正新提任领导干部没有进行试用期考核和任职通知中没有试用期的问题,针对目前已试用期满的干部,制定了考核方案并全部完成考核;在新任命干部的任职通知中,已全部注明试用期为一年。出台《领导干部试用期满考核实施办法》,规范干部试用期管理和考核,明确试用期满考核的内容、程序及结果运...

试用期之痛:我在天津市管国企下属二级公司担任总经理的113天

我被集团解聘的主要原因是3个月试用期综合考核不合格,用书记引述集团领导的话说,就是“短期内没有明显的工作亮点。”我对此并不认同,且把自己工作中的几个闪光之处列举如下,请大家参考和评判。1、创新和完善公司相关管理制度一是规定每周一的中层例会各部门汇报工作表格化、数据化,改变之前仅是口头汇报的作法...

我的职场故事:45岁入职天津国企,苦干三月仍出局,又没过试用期

刚到单位不久，人力资源部同事就找我，让我去会议室，等白书记说试用期的事。我当时根本没有往别处想，估计应该是通过试用期的谈话吧。一会儿，白书记进来了。她跟我说，今天请你来，就是宣布一下，根据你试用期期间的综合表现，经过集团领导班子集体研究，并征求了相关部门同事的意见后，决定不再聘用。我听了...