最高人民法院:合同解除后违约金条款的适用
关于合同解除之后的赔偿范围问题,根据合同法第九十七条之规定,合同解除后,当事人有权要求赔偿损失,籍以保护守约方的利益。但由于该条关于合同解除后的赔偿损失规定得过于抽象,学界和实务界关于赔偿损失的范围一直存有争议,有赔偿信赖利益说和赔偿可得利益说两种观点。赔偿信赖利益说认为,合同解除后有溯及力的场合,当事...
罗斯主动解除合同!这是要退役的节奏?
而罗斯后面做任何决定,也不会有什么牵绊。罗斯可以直接退役,也可以签一份短合同继续打下去,冲击总冠军,或者是以芝加哥公牛队球员的身份退役。不过有消息人士透露,下周罗斯将宣布决定。而有直接的球迷在社交媒体上询问其妻子是否会退役,得到的答复是肯定的。这意味着,玫瑰的职业生涯或许真的走到了最终章。这一位...
...抵债协议的债务人破产情况下,管理人不能解除合同是否不意味着...
本院认为,在签订以物抵债协议的债务人企业破产的情况下,管理人不能解除合同,但并不意味着债权人就有权请求继续履行合同。因为一旦允许债权人请求债务人继续履行合同,并基于合同的履行享有物权,则无异于使该债权人享有了物权性质的权利,不符合破产程序公平受偿的原则。因此,即便债权人请求继续履行合同,人民法院也要将...
京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...
合同解除权为形成权,合同一旦解除对于双方当事人的权利义务都将产生较大影响,故无论是法定解除权还是约定解除权,都须具备相应的条件,条件满足时,当事人才能行使解除权,以此避免当事人滥用合同解除权。PART02劳动争议的常见问题1.什么情形下属于劳动关系?根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通...
关于劳动合同的解除和终止,这些问题您了解吗?
在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
「以案说法」合同解除权是否存在及归属问题
仲裁庭认为,本案争议焦点有三,一是本案合同效力;二是关于合同解除权是否存在及归属问题;三是合同解除后的法律后果(www.e993.com)2024年10月27日。就第一个争议焦点问题,仲裁庭认为:A公司主张B公司属超范围经营与其签订合同,且B公司不具有证券业务的资质,因此所签订的合同无效的意见没有法律依据,双方当事人签订的本案合同是当事人的真实...
这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看市人社局的解答→
哪些情形下,用人单位在劳动合同期满时不得与劳动者终止劳动合同?用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,单位是否应支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?原标题:《这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看市人社局的解答→》...
瑕疵履行但尚不构成根本违约的,合同守约方是否享有合同解除权?
此规定表明,违约方此时承担的是违约责任,同时继续履行合同,而不是行使合同解除权,解除合同。因此,对于构成瑕疵履行,但尚不构成根本违约的,合同守约方不享有合同解除权。但此时,守约方可以要求违约方承担修理、重作、更换、退货、减价等违约责任,同时继续履行合同。
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同,且应当向劳动者说明理由。对此,付建表示,这意味着公司在试用期内解除劳动合同需要满足一定的法定条件。如果超出这些情况而解除劳动合同,就可能被认定...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《劳动合同法》等法律及司法解释虽然规定应该通知工会,但并未明确通知何工会,根据法律的规定,工会包括了基层工会、地方各级总工会以及行业工会等,只要用人单位履行了通知工会的义务,就意味着其单方解除劳动合同已经符合程序要求。最高院在《劳动争议司法解释(四)理解与适用》一书中指出,...