河南新县抓实谈心谈话工作

结合调研督导、巡视巡察、审计监督、日常掌握等情况,对有苗头性、倾向性问题的干部,及时进行提醒谈话。积极开展年度综合考核结果反馈讲评,对年度考核排名靠后、表现一般或能力较弱的干部开展谈心谈话,当面指出存在问题和短板弱项,帮助分析原因、开出“处方”,充分传导压力、激发动力。抓实日常监督提醒约谈,对日常工作中发...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

年度考核靠后的几位干部代表上台发言,反思自己在工作中存在的思想上、行动上的问题并表态在今后的工作中改正工作态度、改进工作方法、摆脱末位现状。两位优秀干部代表分享了自己克服困难、奋勇争先的工作经验。会议勉励大家认真查找不足和差距,明确方向,向优秀的同志多请教、多学习,用实践行动抓好落实,强调在场所有干部都...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,是开展思想工作、关心爱护干部的重要法宝。稻城县就如何让谈心谈话这一法宝发挥最大功效上,坚持从谈话过程中,了解干部思想、工作、生活等情况,确保每一次谈话,都能成为干部解开“思想疙瘩”、增进感情,凝聚干事创业的正能量。01职务调整必须谈在干部提拔、进一步使用、交流时进...

郑州市金水区人民检察院召开上半年业务推进会暨新任中层干部廉政...

7月12日上午,郑州市金水区人民检察院召开2024年度上半年业务推进会暨新任中层干部廉政谈话会。会上,各部门负责人围绕上半年条线绩效考核、重点工作落实等情况,依次汇报了工作进展、存在问题及下半年工作打算。郑州市金水区人民检察院党组书记、检察长房伟客观总结了上半年全院工作的主要成效,详细分析了工作中存在的...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进...

开展反馈谈话激励干部担当作为

近日,如皋市退役军人事务局积极响应如皋市委反馈谈话活动要求,第一时间邀请如皋市委组织部专题联络组全程参与,围绕年度综合考核结果和挂钩市领导提出的帮建对策,组织班子成员和其他科级领导干部进行专题研究,深谈思想认识上的阻碍、方式方法上的欠缺、作风建设上的漏洞,切实把谈话转化为分析问题、解决问题,推动工作、凝聚合...

云南玉溪精准施策做实干部谈话

“四个一批”精准谈,对症开方强作为。紧盯全市重点工作督查检查考核结果,结合干部蹲点调研、专项调研、领导班子和领导干部年度考核等工作中发现的班子运行和干部履职等方面存在的突出问题,对相关地区、部门贯彻落实市委市政府决策部署、经济社会发展指标完成及在全省全市排位、落实全面从严治党主体责任等方面情况进行全面梳理...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

成立干部考核组开展试用期满考核工作,对新提任干部试用期内的表现进行全面考核,通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式,对试用期干部进行“立体画像”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;不胜任现职的,延长试用期限或免去试任职务。今年以来,考核2名试用期满干部...

增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领(深度关注...

“年度考核看的是履职表现的平时积累,大家开展工作时也更注重抓在平时,担当作为的劲头更足了。”参加完干部年度考核谈话,泉州市鲤城区人社局局长金建法由衷地感慨。2022年,鲤城区开始实行“干部考核积分制”,为干部履职表现建立可查询、可跟踪、可评价的量化考核工作机制。“我们制定《干部履职表现量化考核评价表》,...