君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
为此,我们梳理了HR们经常提及的10大问题,并逐一提供详尽解答,帮助HR更加深入地认识并有效利用电子签约技术,推动人力资源管理迈向更高效、智能的新时代。一、电子签在人力资源领域的常见应用场景?预入职阶段:在招聘流程的初期,电子签名技术被广泛应用于面试邀请函、入职信息预登记表单、录用意向书及背景调查授权协议等关...
HR做背调,最关心这几个问题
1、身份信息的真实性:确认员工的身份证、学历证书、专业资格证书等是否真实有效。2、工作履历的核查:包括员工任职单位和职位是否真实,任职时间是否一致,离职原因,以及是否存在劳动争议或竞业限制协议等问题。3、公司HR及直系领导的评价:了解员工与同事的关系、是否有重大过失或是否在公司受过处分,以及员工的工作能力、...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
律师解答:只要处理好法律问题,企业是有权在人选入职后进行背景调查的。当然,还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查,建议HR最好在合同里面与候选人明确约定好,为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先...
“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”
关于背景调查,记者联系了某知名互联网公司HR刘佳,他告诉记者:“一般而言,背景调查是为了核实候选人的履历真实性。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升,用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高,同时,调查的内容也会更详细。”当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时,刘佳回答道:“...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务,招聘方开展背景调查的边界在哪?
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。 《法治日报》记者近日采访发现,伴随着市场主体增加、人才流动加速,背景调查越来越频繁地出现在招工流程中,而一些用人单位对求职者开展背景调查时,存在...
求职时被问婚恋情况 招聘方开展背景调查的边界在哪
“这是暗调不是背调(www.e993.com)2024年9月7日。我可以理解公司为了规避风险而进行背景调查,但是程序应该合法合理吧?而且我之前的薪资水平和即将签订的劳动合同也没有关系,对方凭什么随意收集这些信息?”梁军愤愤不平。有些触碰法律红线曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有的是...
我的天,一总结才发现HR竟然是个“高危职业”(附eHR免背锅策略)
HR在处理员工投诉、冲突或劳资谈判时可能会失误,导致员工关系紧张或法律诉讼。03、绩效管理问题如果绩效评估不公正或缺乏有效的反馈机制,可能会引起员工不满和法律纠纷。04、薪酬和福利管理错误薪酬不公、福利不当或税务处理错误可能会引起员工的投诉和政府的调查。
26岁女孩应聘被嫌弃:有没有可能,是店长的面试,做得不够好
店长如果把这些问题,考虑在内,自然在情理之中,但问题是,店长不应该一刀切。大家可曾想过,店长如果想要知道女孩,是不是符合条件,应该需要做一定的背景调查。当然,有些背调,通过谈话其实就可以问出来,不过很考验HR能力。6.写到最后无论是HR,还是企业,在招人的时候,必然要面对的各种各样的求职者。
员工雇前背景调查,能查询什么内容?
员工雇前背景调查是指雇主通过各种合理合法的途径,对求职者的个人履历信息进行核实的过程。这种调查的目的是确保招聘质量,降低雇佣风险,并保护公司的利益。在进行员工雇前背景调查时,企业HR通常会采用以下方法:验证教育背景:核实员工的学历、专业和学校信息,通过查看学位证书、成绩单、毕业证书等来验证员工的教育背景。
突然通知被裁员,我该如何应对?
辞退,则是对员工个人的劳动合同中止、解约、不续签等单方面解除劳动合同的行为,主要针对该员工个人,牵涉的主要是该员工的工作表现、人际关系等个人主观原因,也涉及部门岗位调整、冻结等客观原因。对我们求职者来说,被裁员后相对更容易解释离职原因,背景调查也更容易通过。但应对被裁员和应对被辞退,在《劳动法》和...