5对1…日本这所大学的面试不要太夸张?!
庆应义塾大学的面试时长一般是20分钟,主要围绕研究计划书的提问展开。整体的面试氛围会比较轻松,庆应的教授非常温柔,不光会关心你的课题,还会特别关心个人的性格以及以前有过什么样的故事,类似于聊天的模式就把专业问题给问了。面试考察的内容主要是考生的日语口语,以及对自己的研究计划书的了解情况和整体思路。主要分...
AI面试来了,便捷与温度可否兼得?
在招聘过程中过度依赖AI,可能会导致用人单位错失一些真正需要的优秀人才。AI面试要预防潜在风险AI面试还面临一些潜在的风险。比如,AI面试会通过录像分析,对应聘者的表现进行深度评估,但录像的保存和使用也给应聘者的个人信息安全带来潜在威胁。再有,AI面试在评判应聘者时可能存在算法偏见和歧视。目前的AI面试的算法标...
用AI 面试员工的企业,知道打工人在想什么吗?!
“和传统面试比起来,我更倾向于用AI。AI对于你的输入、表情、动作都会关注,更加全面考核,至少是对所有候选人是公平的,不会出现面试官主观的偏见偏差、个人因素等问题,当然也得要求AI面试要足够智能。”广州大学嵌入式应用专业的一名本科学生说道。根据《2024牛客智能制造业校园招聘白皮书》,53.5%的对智能制...
AI面试应用的四种局限性:技术局限性、缺乏情境理解能力、数据和...
然而,AI面试应用通常缺乏这些人际互动的能力,无法准确评估面试者的社交技巧和非语言表达能力。例如,AI面试应用可能无法识别面试者的面部表情、语调和身体语言等非语言信号,这些信号在面试评估中具有重要意义。因此,AI面试应用可能无法提供全面和准确的评估,从而限制了其应用范围和效果。三、数据和隐私问题1.数据收...
找工作遇到的第一个面试官,是AI
目前,AI面试起到的主要是初筛作用,其实就是为了收集更详细信息,综合考察求职者的逻辑思维、表达能力等基础素养。现阶段的AI面试,难逃缺少个性化、针对性的问题,但是这种新形式大大降低了企业成本,是招聘市场必然会选择的发展趋势。人机交锋,AI面试利乎弊乎AI面试官便利了企业选拔人才,但是当求职者坐在桌前与...
爆火的AI面试,逼疯打工人
在求职过程中,杨阳就经历了十几次的AI面试,据她透露,银行、国企等单位的AI面试题目会偏传统一些,快消企业则更加灵活一些,但基本上都很像“宝洁八大问”,比如:过往经历中,哪些地方最能展现你的领导能力?AI面试过程中,题目不允许被截屏,会显示违规,如果截屏过多,会被判定面试作废,杨阳说,所以,AI面试之前,大家...
红杉投资的这家公司押注AI面试
问:公司选择AI面试这块业务,有什么样的优势?叶向宇:第一,本身我们从技术的方向来看,现在这个技术用在AI场景非常适合。第二,所有人都能做,为什么牛客做,因为牛客本身在面试上积累了多年的视频面试数据。整个面试过程除了AI之外,我们都非常熟悉,我们16年就开始做视频面试,有一些积累,比别人更懂面试。客户需...
金三银四,你的面试官可能是个AI
在进入现场面试之前,凡凡还参加过几次AI面试,打开手机屏幕对面是一位AI面试官,它会问“你简历中提到的自媒体运营实习经历,自己在其中学会了什么?运营效果如何?”等等。而凡凡也总结出自己的一套回答方法论,“AI毕竟没那么聪明,只要回答里涵盖一些关键词信息就可以得到较高的评分,我一般用做什么、怎么做、方法论三个...
春招旺季,ColorOS小布面试官火了,AI模拟真人面试真的很智慧
如果有关于面试方面的任何问题,也可以直接问小布面试官,它会给我们提出建议。比如我们询问:“面试动漫社社团需要注意什么”,那么小布面试官就详细地给出了七点建议,包括建议我们展示对动漫的热爱、活动参与的热情、学习能力等等。(小布面试官)ColorOS的小布英语老师也是最近新上线的一项AI功能,它可以充当我们的AI专属...
投资者提问:目前AI手机和AI电脑都要在今年面试!公司有哪些部署...
您好,感谢关注,AI手机可以使用生成式AI来创建原创内容,可以本地运行AI模型,具备边缘计算能力。AI手机对行业的影响,将会是继功能机、智能手机之后,手机行业发展的第三阶段,将重构手机的未来。其带来的突破将引发新一轮的换机潮,而手机的大小、重量决定了性能越高的手机将可能越来多的使用FPC软板。根据中国电路板行业...