AI面试来了,便捷与温度可否兼得?
在招聘过程中过度依赖AI,可能会导致用人单位错失一些真正需要的优秀人才。AI面试要预防潜在风险AI面试还面临一些潜在的风险。比如,AI面试会通过录像分析,对应聘者的表现进行深度评估,但录像的保存和使用也给应聘者的个人信息安全带来潜在威胁。再有,AI面试在评判应聘者时可能存在算法偏见和歧视。目前的AI面试的算法标...
AI面试应用的四种局限性:技术局限性、缺乏情境理解能力、数据和...
AI面试应用在面试过程中缺乏背景知识可能会限制其能力,因为面试通常涉及特定领域的问题和情境。例如,在技术面试中,面试者可能会被问及特定编程语言的细节或算法的实现。然而,AI面试应用往往无法准确理解和回答这些领域专业性的问题。此外,AI面试应用可能无法获取和分析面试者的个人资料和经验,这也会导致对背景知识的缺...
用AI 面试员工的企业,知道打工人在想什么吗?!
“和传统面试比起来,我更倾向于用AI。AI对于你的输入、表情、动作都会关注,更加全面考核,至少是对所有候选人是公平的,不会出现面试官主观的偏见偏差、个人因素等问题,当然也得要求AI面试要足够智能。”广州大学嵌入式应用专业的一名本科学生说道。根据《2024牛客智能制造业校园招聘白皮书》,53.5%的对智能制...
金三银四,你的面试官可能是个AI
价值星球发现,今年有一个显著的变化就是AI技术的大规模应用,如毕业生用AI写简历、AI模拟面试、AI推荐岗位;HR们也通过AI筛选、AI调研、AI面试等提高工作效率,双方都试图在茫茫人海中找到那个“最合适的人”。凡事有利必有弊。AI招聘的安全性也引起了一系列问题。今年1月,根据国外科技媒体404Media报道,全球快餐连...
找工作遇到的第一个面试官,是AI
目前,AI面试起到的主要是初筛作用,其实就是为了收集更详细信息,综合考察求职者的逻辑思维、表达能力等基础素养。现阶段的AI面试,难逃缺少个性化、针对性的问题,但是这种新形式大大降低了企业成本,是招聘市场必然会选择的发展趋势。人机交锋,AI面试利乎弊乎
爆火的AI面试,逼疯打工人
AI面试界面;来源:小红书(www.e993.com)2024年7月31日。在求职过程中,杨阳就经历了十几次的AI面试,据她透露,银行、国企等单位的AI面试题目会偏传统一些,快消企业则更加灵活一些,但基本上都很像“宝洁八大问”,比如:过往经历中,哪些地方最能展现你的领导能力?AI面试过程中,题目不允许被截屏,会显示违规,如果截屏过多,会被判定面试作废,杨阳...
被AI面试,打工人的“福报”又多了
这是一场视频面试,屏幕上是一位AI生成的面试官。它问:“你的简历中提到过某个活动,请讲讲你在其中扮演了什么角色?”和以往面试中会打量你的真人不同,这位面试官的肢体动作尚带一些机械感,于是你没那么紧张了。对摄像头露出八颗牙的微笑,以“做了什么——如何做——结果如何”的三段论来回答问题,努力控制口癖...
被AI面试,打工人的新挑战
这是一场视频面试,屏幕上是一位AI生成的面试官。它问:“你的简历中提到过某个活动,请讲讲你在其中扮演了什么角色?”和以往面试中会打量你的真人不同,这位面试官的肢体动作尚带一些机械感,于是你没那么紧张了。对摄像头露出八颗牙的微笑,以“做了什么——如何做——结果如何”的三段论来回答问题,努力控制口癖...
今年春招,遇见AI面试
在交互阶段,方小雷直言现在已经可以做到“千人千问”。AI面试官会根据每个候选人的基本信息生成不太一样的问题,候选人回答之后,还会立刻生成一个追问问题,目前可以做到三轮追问。甚至在候选人回答得不太好或者很好,AI面试官还会对他们进行安慰或夸奖。在交互问答进行时,后台算法会实时进行分析处理,基本上在面试结束...
厦门多家企业在招聘初筛阶段启用AI面试
“AI面试问的大多都是半开放的问题,网上有不少详细的攻略,其中还有一部分原题。”正在找工作的陈晨说,自己更喜欢传统的面试形式,不仅可以观察面试官的反应,当有些话没有表达清楚的话,还可以进行解释,但AI不一样,有时候重复多了,反而可能成为扣分项。