60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

②(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?③(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?①(若...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

面试官：你好，很高兴见到你。我们对你在简历上展示的经验很感兴趣。首先，能简单介绍一下你在上一家公司的工作内容吗？我：（微笑）当然可以。在上一家公司，我主要负责[具体工作内容]。我特别自豪的是我们团队如何协作，成功地[具体成就]。面试官：听起来非常有趣。你能分享一些你们团队在[具体工作领域]中使用...

hr面试十大经典提问

九、你有什么问题要问我们的吗？目的：考察你的主动性和对公司的关注程度。你可以提出一些与公司、岗位、职业发展等方面相关的问题，表现出你对这份工作的兴趣和热情，同时也可以通过提问来了解更多关于公司和岗位的信息。十、如果我们录用你，你什么时候可以入职？目的：了解你的入职时间和可用性。你可以根据自己的实...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

这个问题可以帮助我们了解,面试的岗位更适合哪类型的员工。如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出...

接到面试通知别急挂电话,多问这几个问题面试成功率直接翻倍!

1.1.岗位具体情况问清楚岗位的具体职责、要求和发展空间。这不仅能帮你判断是否合适，还能让HR感受到你对这份工作的重视和准备。比如可以这么问：“您能具体介绍下这个岗位的日常工作内容吗？”“这个岗位对专业背景和工作经验有什么具体要求？”*“公司对这个岗位未来的职业发展路径是怎么规划的？”2.2.面试流程和...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

可见,类似这样的问题背后,大多是企业对用人隐忧的探究(www.e993.com)2024年11月18日。因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否...

面试时,HR真正想听的是什么?

在面试过程中,HR会通过提问来测试面试者的综合能力,判断是否符合岗位需求。同时,也会在一些问题中布下“陷阱”,一旦踩中,便有可能满盘皆输。尤其要警惕以下5个常见的面试陷阱问题,绕过经典“暗坑”。为什么从上一家公司离职?在这个问题背后,面试官真正想探究的,是你的离职原因是否可疑,会不会影响到新工作的...

面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?

一、可以向面试官提的问题1.您对这个岗位候选人的能力预期是什么样的?(通过面试官的描述,自己评估下面试表现是否达到了对方的预期,以及岗位职责是否是自己喜欢的要继续从事的方向)2.这个岗位当前主要要做的事情,以及团队未来的规划是怎样的?(了解岗位职责是否是自己喜欢的要继续从事的方向)...

金三银四,你的面试官可能是个AI

毕业生小许说:“和AI面试官模拟了面试场景,通过几分钟的答题,系统从行为能力、成长特质、认知能力等方面智能评估面试表现,也方便我找到自己存在的问题以后进行针对性训练。”而最快的AI面试,选择职位、刷脸投递、确认信息,15秒内就可以完成一次简单的求职。

面试19遍又落榜:互联网大厂的人才池“满出”了?

招聘系统不限制求职者选多少岗位,也不限制投递岗位的次数。当求职者卡在某一流程之中,只要进入人才库池子,面试官可以主动发起面试,即使面试挂掉,其他部门也可以再去“捞人”。从公司视角,人才库机制可以最大限度网罗人才,从求职者视角,意味着被列入长期“备胎”名单。博主“知书局”写道,一名HR说,“如果我发现不...