干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
除了正常谈话外,考察干部还需要进行家访和集体谈话,一名好的考察干部,必定思维活跃,善于表达。三、核档员这是“兰台人”们的强项,所以档案工作者,自带考察干部的“技能”,核档员主要审核“三龄两历一身份”是否有问题,是否有重要档案材料缺失,是否存在档案造假情形等。一名优秀的考察人员,必须懂审核档案,通过档案...
干部学习会丨组工干部首当其冲“四下基层”
干部调研等常规动作为载体,深入基层谈话、调研,看生动实践、听鲜活经验、问评价建议,多角度了解领导班子和领导干部担当作为、工作实绩、思想动态等综合情况,将群众口碑和社会公论作为检验干部的“显微镜”,提升群众的话语含金量,将干部的推荐得票、考察结果与其一贯表现、年度考核以及周围群众和服务对象的评价意见结合...
...结派,为自己营造声势捞取政治资本,在干部考察推荐中搞拉票、助选
违背组织原则,在组织谈话时不如实说明问题;在干部考察推荐中搞拉票、助选等非组织活动;利用职务便利或职权上的影响为他人谋取人事利益。廉洁底线失守,纵容、默许特定关系人利用本人职务上的影响谋取私利;长期无偿借用他人住房。作风霸道,存在官僚主义问题;私自留存涉及党组织关于干部选拔任用等方面资料。生活奢靡、...
发展党员工作中容易出错的问题
1、支部未在一个月内派人与其谈话。2、谈话主体不对,或只有1人、或不符合要求。九、支部大会决议问题1、《入党志愿书》中支部大会决议有明显的改动痕迹。2、接收预备党员的支部大会决议填写不完整,如没有写明表决情况,如没有注明预备期起止时间。
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率(www.e993.com)2024年7月26日。
注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
当前干部队伍精神状态总体是好的,但也存在一些干部不愿担当、不敢担当、不会担当的问题。习近平总书记强调,这种风气不可长,这种状态必须改。要积极营造有利于干事创业的良好环境,研究制定落实“三个区分开来”激励干部敢于担当积极作为若干规定,以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。加大对基层干部...
党纪学习教育|《中国共产党纪律处分条例》(第七章、第八章)
(二)违反议事规则,个人或者少数人决定重大问题;(三)故意规避集体决策,决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用;(四)借集体决策名义集体违规。第七十八条下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的,对直接责任者和领导责任者,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察...
为基层选贤任能的“五方面人员”,都指哪些人?怎么选?
甘肃还要求把好“综合考察关”:严格按照干部考察的标准,制定《从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员推荐考察工作方案》,根据“五类人员”的具体情况,抽调政治素质过硬、掌握政策、熟悉情况的精干力量组成5个考察组,采取民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察、同考察对象面谈等方式对所有符合条件的人选进行全面考察...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
现结合工作实践对干部考察谈话中遇到问题及如何解决作初步思考。一、考察谈话中存在问题及原因分析1.考察人方面概括起来有几种情况:一是态度不够重视,准备不充分,或凭经验推断,以偏概全;二是方法上简单,没有必要的引导,掌握不到真实的、深层的情况;三是能力上欠缺,洞察力、概括力不高,抓不住本质和要害。