得到CEO脱不花:面试一个人,问这4个问题就够了!

第一,如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么?第二,你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的?第三,你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍?第四,针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作,如果你有机会能重新做一遍这件事,会有哪些地方...

好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

不能将任何东西外发,手机摄像头一旦正对电脑屏幕就会弹窗提醒违规(其实基本都是登陆账号扫码才正对屏幕),违法信息安全法赔偿案例……不到维权的时候我都不知道这些有啥不妥,直到隔离那个月,华为主管不想给我批工资,想让我申请无薪假(这个我咨询过华为正式的HR,意思是只要业务部门认为我在家没有产出工作,或者是表示不...

华为法务面试经验谈

至于主管面,面试官会从中文自我介绍、家庭背景、实习经历、校园经历、公司价值文化等方面发问,另外招聘条件需要海外派遣,因此我根据自身真实情况,有针对性地去设想可能会被问到的问题,然后提前拟好了一份腹稿以应对之。面试中一、英文面试首先是英文自我介绍,时间为3分钟。我通过事前准备,将自己备好的内容有节奏...

成功调剂上岸又成功签约华为,这位幸运儿一个多月就找好了工作|我...

面试官一般会关注你“想不想”“能不能”“合不合适”这3个方面,也就是说,除了能力,还有意愿和性格的考察。武宝成(左)毕业。综合来看,在面试时积极主动一些会更加分,更重要的是有无实力。针对“大厂”面试,学校就业中心会组织开展求职训练营等活动,我认为质量很高,值得强烈推荐。这期间,培训老师安排单面、群...

入职不到三年,这些华为青年为啥被破格提拔?

第三个问题是最难的,我们在摸索中不断尝试,结合电力行业高度集成的特点,我们牵头相继召开了设计院圈子活动、伙伴生态活动、客户圈子活动。在持续的摸索下,逐步形成了从华为到客户的分层分级的生态伙伴体系,构建了沟通的路径。2023年1月,我的导师陈灿出征海外,我开始全面接手广西电力行业。尽管在正式接手前我已经学习...

会汇报工作的人,都掌握了金字塔思维

我们先看看一般的候选人会怎么回答:我叫张三,毕业于**大学(www.e993.com)2024年11月11日。毕业后进了**公司,做了呼叫中心的客服坐席,主要是接听客户电话、回复客户的问题等。这样做了两年,因为我表现比较好,就做了主管,负责五个人的团队,主要是管理团队、检查他们的电话质量等……几几年,我加入了现在这家公司,一开始是什么职位,做了哪些事...

北京华为入职体检有不合格问题会影响录用吗?

北京华为的体检项目一般有哪些呢?体检的项目包括:身高、体重、血压、内科、外科、抽血(血常规、血糖、肝功能、肾功能、梅毒、艾滋)、心电图、B超、胸部透视、尿常规等。其中比较容易不合格的问题,像:抽血,血压,心电图,色弱,尿检等。正常情况下体检都是能过的,不过有部分同学有某些原因可能指标不正常,通过不了。

我参加华为财务岗面试分享,这些应聘技巧很关键!

自我介绍+各种提问。会问有没有男朋友,是否独生女,为什么要做财务(我专业不是财务类的),为什么要来华为做财务……面试官很nice,全程微笑,会根据你的情况提问。因为我考过了cpa,所以问了很多专业问题,但是都忘差不多了所以表现不好。专业知识防不胜防,平时得多学习!学了不能忘!

华为子公司董事资源局副主席吴钦明访谈:陪同学面试,自己不小心进...

子公司董事会的监督是一种抵近监督,选派有经验、有资历的干部担任子公司的董事,来监督年轻干部,发现问题及时提醒和纠偏,防止小问题演变为大问题,起到预防的作用。当然发现重要问题要及时向公司报告。子公司董事会能够对一线的关键干部、合规及腐败等风险进行有效监督,公司就可以对一线更大胆地授权。

任正非:明年至少招8000名应届生,华为人才将分为三类,主管每年强制...

第三类是行政管理队伍,主官和主管每年强制性10%的末位淘汰,即使全优秀也是硬性的,这样才有新的血液循环。任正非还表示,研发每年会固定流动出一定比例的人员到市场、服务等各个口去,带着技术去理解客户需求。公司有允许员工在内部自由流动的机制。此外,任正非近日在研发应届生招聘座谈会上的讲话中指出,2021-2022年是...