HR最常会用到的58个面试问题
(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)①(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?②(若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?3...
程序员面试,等研发总监就等了2小时,结果面试没5分钟就出来了!
我问她她们公司招聘要求里面明明写的技术栈里需要会的技能里包括了桌面开发,且虽然我电脑里没有企业级Web项目可以演示,但是研发总监连一个Web的技术问题都没问就直接走人,这样也很不礼貌。结语我既然能来面试,说明我的简历大概率是通过公司筛选并且认可的,也不是我主动投他们公司的,无缘无故有此遭遇,...
面试优缺点:要怎么回复?10种回答范例与3大原则,精准掌握HR偏好
奇迹MU怀旧,1:1复刻端游,自动挂机自由交易,卓越+13随便爆!
人性中的阴暗,HR又刷新了恶心人的下限!打工人何苦为难打工人!
这种小公司的HR,压入薪水差不多也就是习惯操作了,控制成本嘛,可以理解。但是你压你的,我作为狗头小公司一般是没有什么薪酬委员会的,基本上都是老板和HR说了算,最重要是搞定老板。我让李同学不接受那个薪资待遇,并又争取到一次和P公司的老板面试的契机。于是,李同学又找P公司的老板,总监,还有HR又直接聊...
大厂面试原来是这样,这份面经你值得拥有!
总监一般是不会问技术的,有些也根本不懂技术。我们可以思考一下,总监是要带团队的,所以他更关心你是个怎样的人。可能会问一下几个方面:平时的爱好和兴趣是什么性格未来的职业规划是什么样的平时是如何学习的总监喜欢什么样的人呢?由于总监的性格和团队氛围的不同,没有一个完美标准说喜欢什么样的人。
提问的魅力和技巧:如何结构化提问?| 商业分析家Suri
展示个人实力和价值,促进双方关系,更好地了解对方的情况(www.e993.com)2024年9月9日。最常见的场景就是面试时向面试官提问。除此之外,还可以通过提问激发别人的好奇心、吸引别人的关注、对别人形成积极引导等。如何提问?大部分人会觉得提问沟通这类工作是件很艺术化的事情,很难标准化和结构化。
软件工程师面试时,HR都会问些什么问题?80%都在这里了
因此,面试官通常也不会问关于你是谁、你过去的工作经历或者你构建过的项目方面的问题。对于计算机科学基础面试这一类型来说,面试官的工作就是评估你的原始编程能力,通常他们是通过数据结构和算法相关的问题来进行评估。计算机科学基础面试的问题有章法可循。因为学习数据结构和算法需要大量的准备工作和长时间的学习,你...
面试时,HR为什么会问你这些问题?
分析建议:即使对方没有强调工作中需要某种资格,你也有可能被问到这样的问题。这有几种可能:在往后考虑你的职位分配;考量你能否能在公司新的事业上发展;或者想知道你对什么事感兴趣。问题二:你将来想从事何种职务?分析建议:这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有...
面试时 HR 必问的 20 个问题!教你几招问答技巧,轻松搞定面试官
通过以上几个问题,可以简单与候选人聊聊,让候选人放松下来,面试会渐入佳境。主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度,说话时候的精神面貌(语调和态度)、礼貌用语等。2、对候选人表达能力的考察这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。HR一定要在听候选人回答的时候,注意他们的语言逻辑性、用语...
高段位HR面试常问的60个问题!10分钟快速看透候选人
当下HR的一场面试,想要通过面试题来获取的信息量,已经越来越少。我们总结了高段位HR面试常问的60个问题!10分钟看透候选人!HR一定得看看~1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。