高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)①(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?②(若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?3...
面试怎么问对方问题?HR必问的5个问题!
例如,你可以问一些关于行业见解和相关技能的问题,如“您对于所在行业有何见解?”和“您掌握哪些与我们职位相关的技能?”这些问题可以帮助你更好地了解求职者的工作能力和专业背景。此外,你还可以询问求职者如何成功执行新项目的问题。这可以揭示求职者的问题解决能力和项目管理技能。同时,询问他们在职业生涯中最满意或...
HR面试流程及面试问题
这是一个开放性的问题,需要应聘者简要介绍自己的背景、工作经历和教育背景等信息,同时表达出自己的个性...
大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!
很多HRBP喜欢问你的职业规划是什么。不要以为这个问题很虚,他实际上想了解的,是你的稳定性、上进心、目标感等自我驱动力。对自我定位不清晰的人,很可能遇到问题就会退缩。对这个问题,应届或者实习生一般资历很浅,你只需要回答两点,避开一个坑就行。(1)你对这个行业以及职位有哪些理解。你要知道行业未来的...
一则人力资源总监的招聘要求解析
7、制度:管理制度的制定、修订和完善,监督相关制度的实施。分析:制度的宣贯、执行、监督、辅导、优化等。三、面试注意1、事先可以运用SWTO分析来进行个人职业生涯规划。2、会问到的问题:人资创新的成功案例、为什么要录用你、企业文化建设如何做等等。
职场老HR分析面试中常见的问题该怎么答,背后深层次是在问什么?
招到的人岗位能力不达标是你的责任;招到人留不住人是你的责任;对于招到的人的培训不到位也是你的责任...倾听面试成功的第一步不是想好如何说,而是做到仔细听!伏尔泰说过,倾听是通往心灵的路(www.e993.com)2024年9月19日。面试官问问题时常有面试者因为紧张把问题想当然,按照自己的逻辑和提前的准备来回答,最后结果是答非所问,这种面...
面试小技巧:如何完美回答HR的问题“你还有什么要问的吗“?
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软件工程师面试时,HR都会问些什么问题?80%都在这里了
因此,面试官通常也不会问关于你是谁、你过去的工作经历或者你构建过的项目方面的问题。对于计算机科学基础面试这一类型来说,面试官的工作就是评估你的原始编程能力,通常他们是通过数据结构和算法相关的问题来进行评估。计算机科学基础面试的问题有章法可循。因为学习数据结构和算法需要大量的准备工作和长时间的学习,你...
面试时 HR 必问的 20 个问题!教你几招问答技巧,轻松搞定面试官
这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。HR一定要在听候选人回答的时候,注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?4、请您简要介绍一下...
面试时,HR为什么会问你这些问题?
问题一:你有没有取得什么资格证书?分析建议:即使对方没有强调工作中需要某种资格,你也有可能被问到这样的问题。这有几种可能:在往后考虑你的职位分配;考量你能否能在公司新的事业上发展;或者想知道你对什么事感兴趣。问题二:你将来想从事何种职务?