HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

曾有HR的朋友和我透露,她在面试过程中一定会问到以下“三件套”:“家住哪里”、“结没结婚”、“有无小孩”。如果求职者的家离上班地点很远,或者伴侣在异地,那么稳定性可能会受到影响;问有没有结婚,有没有小孩,或是什么时候考虑生小孩,是因为要考虑到今后可能会产生的用工成本。还有一位家装行业的网友透露,...

校招递简历被秒拒,大学生大胆询问HR原因,HR传授简历过关秘籍

这位hr耐心解释,其简历写得有问题。“参加什么学生会,什么社团,这些我们其实并不关心。我们比较看好的是,你有没有其他有助于工作的项目,包括一些比赛呀,还有一些大厂的实习经历,还有技能、奖学金这些。”怎么解读这段话?企业招大学生是要来做事的。hr会从大学生投递的简历中,发现哪些大学生适合这个岗位,适合...

四川某985男生连hello都不会拼,拿出学历证件后,HR瞬间明白了!

回到开头的问题:企业究竟该如何识破“应聘刺客”,找到真正的人才呢?答案其实很简单:诚信与能力并重。在应聘过程中,学生应该保持诚信的态度,如实展示自己的学历背景和能力水平。同时,企业也应该注重对学生实际能力的考察和评估,确保招聘到真正符合企业需求的人才。只有这样,我们才能共同营造一个公平、公正、透明的就业市...

国庆假期返工后,如果领导突然问你的家庭情况,千万别透露底牌

一、面试的时候HR问家庭情况HR问家庭情况的问题，是想侧面来看你的责任心和担当能力，以及这份工作对你的重要程度。比如说如果你是家里的长子，那一般会认为这个人是有一定责任心。但如果你说自家就是做生意的，家里又开着大公司。那HR就会很容易把你找工作的行为，理解成“微服私访”或者是“体验生活”因为公司...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

总之,反问环节既要给面试官留下好印象,也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况,进而判断与自身发展是否相匹配。如果前面表现都不错,却因最后反问环节失分,真的很可惜。如果前面表现平平,但能在反问环节抛出一些亮眼的问题,那么就有可能力挽狂澜,扭转面试局势。面试反问环节,你会问什么?相关...

某大厂HR吐露真言:领导或HR询问家庭情况需谨慎,千万别透露底牌

一、面试中的家庭情况问题1.问题背后的考量在面试过程中，HR询问家庭情况是一个常见的环节(www.e993.com)2024年11月5日。他们这样做的目的，是想从侧面了解求职者的一些特质。比如，通过了解家庭结构和背景，可以推测求职者的责任心和担当能力。如果求职者是家中的长子，可能会被认为具有一定的责任心。同时，HR也想知道这份工作对于求职者的...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

“奇葩”面试屡上热搜,企业想招啥样人?

还有一些女性求职者表示，婚恋与生育等与专业无关问题反复出现在她们的求职路上。24岁的周梅是天津大学有机化学专业的硕士生，今年她投了37份简历。“在HR眼里，24岁可能是一个结婚、生孩子的阶段，几乎每次面试我都会被问到‘是否结婚’‘打算什么时候要孩子’等问题。”周梅希望HR们能更多关注她的专业技术，现实...

懂英语又有行业经验的人不好招,又会小语种的人更不好招丨鲸犀百人...

鲸犀:企业出海需要什么能力?王祯玺:企业要出海,需要提升哪些方面的能力建设。这是我经常走访一些准出海企业,他们问得最多的问题。其实这个问题,我们应该用逆向思维,看明白了出海的底层逻辑,推演出对应企业需要的支撑,这样就自然能够再推演和拆解到企业所需要的能力了。

大模型如何变革HR行业?对话同道猎聘CEO戴科彬,详解HR数字人助理...

戴科彬认为,AI在这个问题上有很大的作用能发挥出来。他谈道,首先,企业需要对人才的能力塑造和评估更清楚,比如多面Doris就聚焦对每个人有更加清晰的潜力评估,评估人更适合做什么工作。在能力的培养上,多面Doris能做好陪练工作,这也有助于缓解结构性失业问题。