干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
可参考:如说话有时随便一些,不太注意场合;解决问题的工作方法单一,系统性、理论性学习不够;对上级的政策文件精神需要进一步学习和提高。6、对于长年做机关的人,我们需要意识到他们在工作上可能存在的求稳倾向。这样的倾向虽然有时可以保证工作的稳定和有序,但也可能限制了他们的开拓创新能力。因此,我们可以鼓励他们...
解锁“四锦囊”巧“揭”干部考察“真”字谜底
干部考察中要充分听取考察对象个人意愿、家庭或个人存在的困难问题,充分了解干部个人诉求和个人意愿,在考察汇报时及时向部领导汇报,确保干部在追赶发展一线解决“后顾之忧”。问思路。立足县域发展实际,与考察对象见面谈话时要听取考察对象就分管或主办的某一项具体工作存在的问题及思路举措和对策建议,识准干部的工作水平...
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
除了正常谈话外,考察干部还需要进行家访和集体谈话,一名好的考察干部,必定思维活跃,善于表达。三、核档员这是“兰台人”们的强项,所以档案工作者,自带考察干部的“技能”,核档员主要审核“三龄两历一身份”是否有问题,是否有重要档案材料缺失,是否存在档案造假情形等。一名优秀的考察人员,必须懂审核档案,通过档案...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
考察组与被考察单位主要领导人员沟通有关情况,对考察工作进行说明并提出要求。04召开干部考察工作动员会,进行民主推荐。05个别谈话。民主推荐包括会议推荐、个别谈话,推荐结果作为提拔任用的重要参考,在一年内有效。参加民主推荐人员范围视具体情况可作适当调整。06对重点考察人选进行背书。07查阅重点考察人选...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。2017年底,湖南省...
干部选拔任用要突出把好“三关”
廉洁关是底线一关(www.e993.com)2024年7月26日。把好廉洁关,就要把廉洁自律作为底线要求,严格履行廉洁把关责任,对廉洁上有问题或问题没有查清、疑点没有排除的,一律挡在门外。在全面立体透视察人识人中把好“三关”。考准察实干部是把好“三关”的前提基础,识别得准,把关才能有效。考准察实干部不容易,惟其不易,更需破解。优化考察方法,...
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。
沈阳纪委选官增设面谈暗访:把"两面人"挡在门外
“面谈和面试不一样。考虑到公平,面试时,题目、时间基本固定,对了解考察人员来说,有很大局限性。”市纪委组织部副部长张瑞鹏说,“面谈则由几位阅历、经验丰富的领导干部和被考察者深度交流,其文化底蕴、人生观、世界观等,基本都能看出来。”前文提到的沈阳纪委机关公开选调11名工作人员,被推荐的49人里,有16名在...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是少谈。就是谈得少,可能谈话人语言表达能力欠缺,有话不知怎么表达;也可能对考察对象不了解,谈不出什么。二是怕谈。就是不愿意多谈,三言两句敷衍了事。可能认为考察谈话是走形式,谈了也没有用;或者担心谈话内容泄露出去,对自己不利。三是虚谈。谈成绩多谈问题少,谈面上的多,谈敏感的少。避重就轻,避...
攀枝花:干部考察“五必问” 考准考实干部政治素质
近年来,攀枝花市着力破解政治素质考察难、识别难问题,在干部考察中创新开展“五必问”,既与谈话对象拉家长里短、又注重捕捉弦外之音,通过针对性发问鉴别式印证,全面“透视”干部政治表现,确保干部政治画像更加精准,取得了较好成效。一问干部是否正直诚信。了解干部在部政治忠诚方面,树牢“四个自信”、做到“两个维...