做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了

1、你在过去的五年,曾经遭遇过哪些与薪酬优化、绩效变革有关的问题,你是如何诊断及解决的?问题的类型是什么?2、我们公司现在对绩效管理及薪酬管理有较高要求的原因是我司处于快速发展阶段,需要围绕人才发展及市场扩张调整薪酬激励体系与绩效体系。如果你应聘成功,你会如开展工作?我直接懵了,因为我平时接触到的薪酬...

电子厂普工面试都问什么问题?

1.你为什么想来这里工作?这个问题是面试官最常问的问题之一,也是你需要积极正面回答的问题。你需要说明你对该公司的兴趣和热情,以及你对该公司的工作内容和工作环境的了解。你可以说你对该公司的产品或服务感兴趣,或者你对该公司的文化和价值观有共鸣。你还可以说明你对该公司的工资待遇福利等条件感兴趣,并表达...

在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好

展现你的思考能力:通过合理的解释,展示你对自己未来的成熟思考,HR会更容易认可你的选择。保持积极态度:无论你选择哪条路,都要传达出你对未来的期待和信心。总之,在面试中遇到“是否考研”的问题时,重点在于你的态度和思考。通过清晰的表达和积极的态度,能够让HR感受到你的决心和潜力,为你赢得更多机会。??2...

接到面试通知别急挂电话,多问这几个问题面试成功率直接翻倍!

问清楚岗位的具体职责、要求和发展空间。这不仅能帮你判断是否合适，还能让HR感受到你对这份工作的重视和准备。比如可以这么问：“您能具体介绍下这个岗位的日常工作内容吗？”“这个岗位对专业背景和工作经验有什么具体要求？”*“公司对这个岗位未来的职业发展路径是怎么规划的？”2.2.面试流程和准备了解面试的具体...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

四、问对方,你有什么建议给到我吗?说实话,作为面试官是很反感这个问题的。因为今天才见到你,总共就聊了10几分钟,面试官是没有办法在这么短的实践内给到你真正准确有价值的建议,而且有些反馈说实话其实是不方便当面去给的。当然,去面试的前提是有一份让面试官从每天几十分或者上百份简历中能够让你脱颖而出...

hr面试十大经典提问

以下是HR面试的十大经典提问：一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维(www.e993.com)2024年11月18日。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

总之,反问环节既要给面试官留下好印象,也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况,进而判断与自身发展是否相匹配。如果前面表现都不错,却因最后反问环节失分,真的很可惜。如果前面表现平平,但能在反问环节抛出一些亮眼的问题,那么就有可能力挽狂澜,扭转面试局势。

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

在招聘过程中，HR可能需要面试多位候选人，并对他们进行比较。这个过程可能需要时间，尤其是在寻找关键岗位的合适人选时。3、内部调整和预算考量有时候，即使面试过程顺利，公司内部的预算调整或者组织结构变化也可能影响招聘决策。HR需要等待这些内部因素明朗化后，才能继续推进招聘流程。4、HR的沟通策略有些HR可能认为...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。