吉林一国企有员工擅自离岗16年?公司回应:历史遗留问题,离岗期间没...

付建向《看见》记者普及了相关法律常识，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于劳动合同法第25条、第26条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同。（新闻报料请私信微信公众号“...

员工擅自离岗16年为何没辞退?涉事国企回应 历史遗留问题待解

河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司有权依据相关法律规定解除合同。湖北征和律师事务所董文明律师也表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述员工构成旷工,单位有权利单方解除劳动合同。公司通过媒体发布公告的方式要求员工返岗,有助于保护员工的知情权。泉阳泉饮品有限公司成立于2001...

员工擅自离岗16年,是“吃空饷”还是“两不找”?

擅自离岗长达漫长16年,属于严重违反单位规章制度的情形,根据劳动法第25条、劳动合同法第39条之规定,用人单位有单方解除劳动合同的权利,亦不需要提前三十天通知或者支付经济补偿金。因企业无法直接联系到擅自离岗的职工,通过登报的方式进行通知,是有法律效力的有效送达手段。只不过,这家国企登报送达的是限期返岗通知,而...

国企员工离岗16年竟能返岗,编制内“铁饭碗”引热议

他们认为,如果这4名员工真的是停薪留职的话,那么国企就存在违规操作的问题。而工作人员则坚称这是历史遗留问题,不愿过多解释。六、联系不上的谜团在事件的处理过程中,还有一个令人费解的谜团:为何这4名员工一直联系不上?工作人员表示,他们想方设法联系这几人,但电话打不通、找亲属朋友也找不到。而另一边,其...

离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?

极目新闻就在报道中援引了河南泽槿律师事务所主任付建的说法,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

17日,泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员曾对澎湃新闻记者表示,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”(www.e993.com)2024年11月23日。这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

以上四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

有员工擅自离岗16年,国企公开劝人“回来上班”!上市公司近期多名...

通告指出,以上四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

国企员工擅自离岗16年,丈夫:妻子产假后再没上班,计划下周回公司

根据通告内容,该公司有4名人员未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。公司以公告方式通知4名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

国企回应“员工擅自离岗16年”:期间没发工资!当事人丈夫发声:妻子...

这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据她透露,原本这4名员工在2019年就要处理,由于新冠疫情等情况,公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员称,近两年,公司试图找到这些未到岗人员,但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些...