破解职场隐性就业歧视需要多策并举

就业是民生之本，就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权，也损害职场生态和劳动者人格权，应从严预防和坚决治理。虽然对就业歧视的治理“一直在路上”，但效果并不明显，反倒出现各种隐性变异的新苗头，亟待采取更加精准有效的举措。用人单位对劳动者设置隐性歧视门槛，其主要原因在于法律层面对禁止就业性别歧视作出原则性规...

十部门:守住妇女权益保障底线,重点关注就业性别歧视问题

加强妇女平等就业权益保障，重点关注就业性别歧视问题，建立健全约谈机制，加大执法力度，依法查处违法行为，为妇女公平就业创造环境。加强农村妇女土地权益保障，重点关注出嫁、离婚、丧偶、农嫁非等特殊群体和户无男性等特殊家庭，依法解决农村妇女集体经济组织成员身份、土地承包经营权等“两头空”问题。通知要求，各地各有...

就业歧视,你可以这样说“不”!

就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击...

对就业“软歧视”,切莫等闲视之

我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术回避”,有关部门对此认定、处理时难度不小。根...

就业市场的疾病歧视:哪些疾病会被“拒之门外”

此外,一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者,依然会在求职过程中受到隐性歧视,比如乙肝病毒携带者。2010年,人社部、教育部、原卫生部发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》指出,用人单位在就业体检中不得要求开展乙肝项目检测,不得要求提供乙肝项目检测报告,也不...

上海超两成女性称就业受歧视,企业担忧女员工哺乳假后辞职

一项调查报告显示,上海超两成女性认为就业时受到性别歧视(www.e993.com)2024年11月10日。32岁的魏菁由于求职受挫而心灰意冷。魏菁说,她不明白,为什么自己名校硕士毕业又有多年工作经验,却在求职路上屡屡受挫,一位从事人力资源工作的朋友告诉她,因为自己已婚未育,用人单位担心,这样的女员工入职不久便会怀孕生育。

消除歧视,推进公平就业

就业歧视已成为社会广泛关注的热点问题。代表委员们呼吁,要推动建立更加公平、包容和多元化的就业环境。丁光宏委员建议,高校应明确人才培养目标,根据学生未来的发展方向,以及产业发展对人才的需求,加强对学生的就业培训与指导。辽宁省医疗保障局副局长岳泽慧委员长期关注妇女儿童权益维护。她认为,针对因女性生育造成的就业...

媒体谈“35岁门槛”:消除歧视促平等就业

党的二十大报告强调，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利，还需要为求职者再就业提供更多服务，使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者，而用能力、素质等...

...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正

今年全国两会期间,围绕学历、年龄、性别就业歧视等问题,全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成接受了《每日经济新闻》(以下简称NBD)记者的专访。“学历歧视的现象应当尽快得到纠正,特别是第一学历歧视现象应当坚决纠正。”郑功成表示,这不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也会使就业的结构性矛...

“月薪15000住家阿姨的一天”:暴露就业市场中隐形歧视链

“月薪15000住家阿姨的一天”:暴露就业市场中隐形歧视链3月13日,一则名为“月薪15000住家阿姨的一天”的视频登上了热搜,人们可以从视频中看到这位住家阿姨每天六点起床打卡后,烧饭、接送孩子、做家务并辅导孩子学习每日工作日常,本是稀疏平常甚至有点温馨的画面一经发布后却迅速引爆了舆论的浪潮。