中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》
第二条本规定所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持人岗相适、人尽其才,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,促使领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
华政考研热点押题:中国共产党纪律处分条例全文和解读1-3
第八十五条在推进领导干部能上能下工作中,搞好人主义,有下列行为之一,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分:(一)以党纪政务等处分规避组织调整;(二)以组织调整代替党纪政务等处分;(三)其他避重就轻作出处理行为。第八十六条在干部、...
组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》
答:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度,对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署,制定实施专门规定,采取有力措施,在解决干部下的问题上取得突破性进展,推动干部队伍整体面貌有了很大改观。当前,世界百年未有之大变局加速演进,我国改革发展...
人民網圖文直播
一是把年度考核作为推进领导干部能上能下的重要依据,深入了解干部的政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑等。二是坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部,在实战考验中辨别高下、区分优劣。三是加强综合分析研判,用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面成果,...
焦点访谈:高举改革开放旗帜 不断提高党的领导水平
针对领导干部能上不能下,这个长期制约干部工作的难点问题,《决定》提出,要“推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度”。张强:“干部能上不能下,是长期困扰我们的一个老大难问题。党的十八大以来,党中央制定实施《推进领导干部能上能下规定》,在解决这个问题上取得了突破性进展。《决定》进一步...
学习资料|严守组织纪律 增强组织纪律性
如果王某、李某避重就轻,对张某作出错误处理,应严格按照《条例》第八十五条之规定给予纪律处分(www.e993.com)2024年10月19日。透过案例不难看出,推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下的问题。各级党组织要注意把握组织调整与组织处理的区别,推进干部能上能下常态化,完善领导干部能上能下常态化工作体系,推动形成能者上、优者奖、庸者下、...
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
收录集团近年办理年轻干部违纪违法案例,形成警示教育读本,通过集团微信公众号持续推送青年干部警示专题教育。严格执行《推进领导干部能上能下规定》《集团企业领导人员管理办法》规定,对连续3年排名末位的两名干部进行组织处理,对1名干部进行了书面函询,对1名不适宜担任现职干部进行了免职调整。
二十大记者招待会|推进领导干部能上能下重点是解决能“下”的问题
《规定》进一步优化了对不适宜担任现职干部的有关核实认定和调整程序、完善了有关调整安排方式。重点措施包括以下6个方面:一是把年度考核作为推进领导干部能上能下的重要依据,深入了解干部的政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑等。二是坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部,在实战考验中辨别高下、...
推进领导干部能上能下重点是解决能"下"的问题
《规定》进一步优化了对不适宜担任现职干部的有关核实认定和调整程序、完善了有关调整安排方式。重点措施包括以下6个方面:一是把年度考核作为推进领导干部能上能下的重要依据,深入了解干部的政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑等。二是坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部,在实战考验中辨别高下、区...
《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》出台 重点解决干部...
《细则》还特别指出,重点要解决干部能下的问题,规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的,按照党的纪律规定和有关法律法规办理。此外,《细则》明确规定领导干部下的渠道,要包括:到龄免职(退休)、任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职、调整不能正常履职、违纪违法免职等6种。