更好集聚、用好、留住人才
着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,加快构建具有区域特色和更具竞争力的人才制度优势,才能更好地集聚人才、用好人才、留住人才,最大限度发挥人才作用。以宏大开放的视野引才。人才是强国之本、圆梦之基。坚持全球视野,走好人才自主培养之路的同时,统筹推进优秀人才引进。根据不同地区功能定位和教育水平、科技...
人才引进,留住还要用好
除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外,更注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面做文章,在留住人才、用好人才上下功夫。“人才聚集与产业发展、城市发展相辅相成。”光大银行金融市场部宏观研究员周茂华说,各地在吸引人才、留住人才时,必须想方设法优化软环境,提升竞争力。生物医药是江苏省苏州市...
企业紧缺人才引进难?给编制!
人才入职后,包头市委组织部与企业、人才保持常态联系,在待遇福利、编制落实、考核任用等方面给予全面保障,企业则确保人尽其才、留住人才。据董存瑞介绍,在服务期内,引进的人才可提前与用人企业协商留在企业。服务期满后,引进的人才可选择事业单位或留在企业工作。若人才留企工作,或存在相关考核不合格的情形,则依法终...
乡村人才引进难在哪儿?如何破解?
一是个别乡村人才引进政策存在执行偏差,未能完全实现针对引进人才的政策优惠、福利待遇与基础配套服务;二是有的地方对返乡人才创业资金扶持政策的执行缺乏有力监督,扶持资金未有效落实与按需匹配;三是部分乡村人才考核评价政策落实不到位,人才引进审核不严,专项工作绩效考核形式化,政策未达预期效果。教育资源不足限制乡村...
连山坚持“三个突出”破解引才难、留才难问题 栽好“梧桐树” 壮...
为破解少数民族地区引才难、留才难的问题,连山壮族瑶族自治县近年来始终把人才工作作为“书记工程”强力推进,坚持“三个突出”,不断深化人才工作机制改革,创新人才工作载体,做实人才服务,充分激发各类人才创新创业热情,努力营造“近悦远来”的人才生态,打造高质量发展人才集聚新高地,为实施“百千万工程”提供了人才...
闪电时评丨德州:引进留住新智人才 推动城市高质量发展
德州市不仅注重人才的引进,更重视留住人才(www.e993.com)2024年10月17日。通过提供优厚的政策待遇和良好的生活环境,德州市努力营造宜居宜业的发展氛围。同时,加强对人才的培养和关爱,让人才在这片土地上感受到归属感和发展空间。这样的环境吸引了越来越多的优秀人才留在德州,为城市的发展增添了源源不断的活力。发展新质生产力,要招引新智人才...
何谋保在甘南州优秀引进人才座谈会上强调 营造尊重人才留住人才用...
2月28日,甘南州优秀引进人才座谈会在合作召开,州委书记、州委人才工作领导小组组长何谋保出席并讲话。他强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,进一步形成尊重人才、吸引人才、留住人才、用好人才的浓厚氛围,激发广大优秀人才扎根甘南、建设甘南、奉献甘南的磅礴力量,为甘南州经济社会高质量发...
嘉禾:致力解决人才问题 为企业发展添“动力”
“人才问题一直是制约园区锻铸造主导产业、装备制造特色产业高质量发展的一个至关重要的问题,相对一二线城市,嘉禾属小县城,技能人才缺乏晋升渠道,就医就学等人才环境相对较弱,企业引才难留住人才更难。”嘉禾高新区管委会工作人员介绍,为解决人才问题,园区通过深入调研,找准实际存在的问题症结,一题一策分类解决。
用项目吸引人才 用事业留住人才
用项目吸引人才用事业留住人才本报记者汪志球郑智文近年来,吉林省加强人力资源开发利用,加大人才振兴的政策支持力度,实施“吉人回乡”创新创业工程,高级职称人才、高端人才连续两年进大于出;高校毕业生留吉规模连续3年增长,2023年留吉人数13.3万人,再创新高。
武汉市人大代表、乡村医生王华:年轻医生想往外考,留住青年人才...
1月15日,王华接受九派新闻采访时表示,近年来,各基层卫生院的社区门诊等基建面貌焕然一新,但引进和留住人才仍然是基层卫生院的难点问题。她说,就自己所在的甘棠卫生院而言,除年轻护士外,没有90后的正式医生,年龄最小的医生已经42岁,出现了人才断层、青黄不接的状况,很需要有年轻医生来承接这些工作。