HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

要么呢,觉得你是能力不行不敢要,要么觉得你不上进,是来混日子的。那正确的回答思路呢?你上一份工作的薪资,你希望的涨幅空间,以及自身的优势,与岗位的匹配度。四、问对方,你有什么建议给到我吗?说实话,作为面试官是很反感这个问题的。因为今天才见到你,总共就聊了10几分钟,面试官是没有办法在这么短的实践...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

1高情商首先要做足顾问功课高情商的体现,首先需要我们对岗位和行业有充分了解。一个缺乏调研的报价,不仅让HR对你的能力产生怀疑,也可能会直接让你失去心仪工作的机会。所以在面试前,我们需要做好以下准备工作:1.了解同行业岗位的薪酬水平。可以查阅相关招聘网站和业内论坛,对照自己的工作经验和能力,锁定一个合理的薪资...

hr面试十大经典提问

以下是HR面试的十大经典提问：一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

HR问你隐私并不是真的想探听你的隐私,而是希望得到一个判断依据。有的时候,发散得越多,反而越容易出错。3.守住尺寸界限,维护自身权益面试被问及隐私虽然能理解,但不排除部分“无底线”的HR,打着面试的幌子去深扒个人极度隐私的问题。有网友曝光,自己面试一家公司的时候,竟被提问“如厕习惯”、“吃饭时长”...

因在疫情期间读大学,他们找工作备受歧视,有公司称“不招上网课的”

郭菡和HR在招聘软件上的对话/受访者供图后来还有两次,许彤在线下面试时直接被企业告知,2024年的毕业生大多通过网课完成大学课程,能力很有可能与岗位需求不匹配(www.e993.com)2024年11月2日。而郭菡回忆,2024年6月以来,“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来,面试官会问她,是如何在网课中学习的?怎么提升自己的专业水平?

我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)

3、自问自答,是最无痛的复盘法,也有着教练的魅力。你面的是不是真·HRBP岗?Joy:有请案主。这50分钟面试实战,你吸收到什么?别紧张。案主:我觉得跟我去面试的企业问的问题完全不一样。问我的维度不太一样,大家问的维度会让我觉得我是在面HRBP;但是我去面的公司让我感觉好像是在面具体模块,比如会...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

招不到人?90%是你的渠道出了问题

很多hr觉得招聘难做,招不到人,大部分都是自己的渠道管理出了问题。你的人从哪里来,从渠道来。如果一个HR管理不好自己的招聘渠道就做不好招聘,更不用说什么在职场上升职加薪了招聘渠道,从猎头角度分为了三大类1.普通岗位招聘该买的套餐别含糊,你就盯住了现在比较热门的三个平台(boss猎聘智联)...

盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用

(红海云HR系统智能招聘模块的AI智能问询)????AI视频面试与测评AI面试测评,生成面试问题,通过AI技术完成的面试测评,包括通用能力素质测评、文化价值观考评、笔试和通用面试。通过编程和数据分析,在线对大量候选人进行筛选。主要针对人才测评结构,适用于初级岗位的评估。