HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。2.只作...

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

而郭菡回忆,2024年6月以来,“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来,面试官会问她,是如何在网课中学习的?怎么提升自己的专业水平?面对标签,解释往往不管用。即使郭菡回答了HR的问题,得到的反馈依然是,她学的东西“还有点浅薄”,需要企业花过长的时间去教。在被HR质疑时,王瑜马上表示,自己只在2020...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)①(若有,继续发问)您...

职场避坑必看:实习生入职前一定要问HR的10个问题

8、离职问题如果已经明确自己什么时候要走,建议提前告知用人单位,提前三天告知是最低标准。至于辞职理由,只要理由合理实习单位一般都会同意你的辞职申请。9、实习证明这个是重中之重,一定要在实习之前问清楚:实习结束后,公司会不会开具实习证明。10、实习没有试用期实习生是没有试用期一说的。实习生是在校生的...

面试怎么问对方问题?HR必问的5个问题!

HR必问的5个问题!在面试求职者时,提问的技巧和策略是非常重要的。通过提出具有洞察力的问题,你可以更好地了解求职者的背景、技能和态度,从而做出更准确的评估。以下是一些关于如何在面试中提问的建议:首先,作为面试官,你需要主动开启对话并要求求职者进行自我展示。这可以帮助你初步了解求职者的背景、经验和个人...

面试怎么问工资方面的问题

所以，当你面临面试中的薪资问题时，要记得充分准备、适时发问、灵活应对(www.e993.com)2024年11月5日。自信而不冒进，理智而真诚地...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

了解了HR问薪资的真实意图,才能更快更好地回答这个问题。谈薪水时不能犯的错误面试中谈薪水,我们都知道如果一个措词不当,很有可能会给HR留下不好的印象,从而失去这份工作。因此在谈薪水时,切忌犯以下这些错误。错误一:没有做好万全准备要是没有准备好,就会低报薪水的风险,或者是不小心说错话,不利于谈...

背调中HR最关注什么问题?

在背景调查中,HR最关注的问题多种多样,它们大多聚焦于求职者的职业素养、能力和未来的潜质。首先,最关键的一点是核实求职者的个人经历。包括他们的教育背景、过往工作经历等是否真实。这是因为个人的真实性对于任何职位都是首要考虑的,尤其是对关键或高级岗位。此外,这还是保证职业道德的一个关键点,因此准确性对职业...

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

如果你没办法拒绝这个问题，那你可以给出一个大概的薪资范围，比如工资6000~7000左右，这样不仅让HR了解...

职场“悬浮”人来了,HR别再沉默

打破这个沉默的僵局,HR有着义不容辞的责任。一、审视企业自身问题,是否真要裁员?“悬浮”人的出现,某种程度上已经说明了企业组织或文化的出现的一些病态。对于过去处在快速发展阶段的企业来说,也是正常现象。当快速发展时,管理水平通常持续滞后于业务水平,因为应付业务上的问题常显得捉襟见肘,管理上的问题就更...