指出新员工的问题竟被老板大骂,我果断离职,后来老板却慌了

他稍微停顿了一下，然后加重语气说：「但是有一件事要提醒你，你的薪资是固定不变的，公司不会主动解雇你。如果你选择主动辞职，那么我也不会提供任何补偿。」「另外，我还要提醒你，我们之前签订了竞业限制协议，你离职后至少两年内不能进入本行业。」我愣住了，一时间难以接受他如此丑陋的嘴脸。愤怒之下，我摔门...

独家| 极越CEO夏一平:不会跑路!同意员工合理诉求,已制定与百度...

会后,极越汽车人事部与各部门员工谈话,给出了两个选项:选项一,12月16日前自愿离职,签署协议,赔偿款在明年2月15日前到位,N+1(但是不保证,因为“统一口径没钱了”);选项二:停薪留职,不缴纳社保和公积金。对此,一位极越汽车内部员工向记者证实了上述信息。12月12日,记者在极越汽车总部——集度(上海)有限公司看...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

需要提醒大家的是,你一提出离职公司就把你的社保给断了,是不符合相关规定,社保何时断交跟你的正式离职日期有关,跟你提出离职的日期是没有关系的:15日之前办完离职手续,公司当月可以不给继续缴纳社保,但是如果15日以后办理离职手续,就需要当月还要继续为你缴纳社保。三、无正当理由辞退员工篇比如你怀孕了,公司觉得...

老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职后公司倒闭了

他冷冰冰地告诉我：“这是我的决定，是否接受就是你的问题了。”“你也别拿你那些所谓的业绩来跟我炫耀，公司一直以来业绩都很稳健，你当初之所以能取得那样的成绩，还不是因为我们家品牌的影响力？”“你要是愿意继续留下，那就留下来；如果你觉得不满意，我也尊重你的选择。你的工作岗位，就算你是个本科毕业生...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

我们直接让这名员工,给原单位领导打电话,让员工询问,咱们的劳动关系是不是解除了,我是不是提供了劳动证明了等等信息,并且录音。只要录音里面有这些内容,这个录音本身就可以作为离职证明。现在大家知道怎么处理新员工无法提供离职证明的问题了吧。提醒:

优秀员工离职怎么破?

优秀员工离职固然对工作开展有影响,企业也不得不解决优秀员工离职带来的问题(www.e993.com)2024年12月20日。最好的办法就是有源源不断的优秀员工:一个优秀员工离职了,还有两个、三个甚至更多优秀员工能补位,这样才能让企业持续保持较强的竞争力。可以从两方面入手:一是外聘,二是内培。

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

01作者通过对互联网大厂离职员工的调研,发现他们离职的主要原因包括被迫离职和主动离职,其中主动离职的年轻人比例较高。02离职员工的主要去向包括留在互联网行业、考公考编、回老家、做数字游民等,其中数字游民的生活方式和赚钱手段多样,但面临竞争激烈和变现困难。

老板给全部员工涨薪,唯独我被降薪水,我直接摆烂离职公司倒闭了

“还好老板把你的经理职位撤掉了，像你这样的人，怎么带领公司发展壮大？”说完，她还不忘晒出自己加班的照片。“大家加油干，我们一起把方案赶出来！”就在这时，老板突然出现，在群里狠狠地表扬了张倩。“我们公司就需要这样努力拼搏的员工。”其他人也纷纷跟风拍马屁：“老板说得没错，我们一定会努力的！”“...

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐也是个人自由,单位不得干涉员工下班后的生活。因此,劳动者有权提起劳动仲裁,诉求既可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,但两种诉求,只能选择一种。

“员工闹分手提离职我秒批”!百度副总裁璩静被“骂”上热搜 热评...

在其发布的第一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,“我为什么要考虑员工的家庭,我又不是她婆婆,我主要考虑的是他能不能在他的岗位,及时给我交付结果……”第二条视频题为“300封举报信撒满工位”,据称透露了在她空降百度担任副总裁时...