理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
当前,对标国内“一流券商”,公司在干部队伍的年龄结构、梯次配备、发展通道以及综合能力素质等方面还有一些不足之处,如何培养好,使用好、建设好公司现有年轻干部和人才队伍,进一步畅通成长通道,健全完善选拔培养机制,是摆在公司党委面前的一项极为重要课题。二、国有券商年轻干部成长通道和培养机制建设现阶段存在的突出...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优秀干部踏实积累基层工作经验,认真思考岗位及行业现状,充分提高自身能力和保证决策的科学性。Q3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务...
十三届区委第二轮巡察整改进展情况
按照可行性研究—合作对象尽调—社资委讨论—董事会决策—党委会理事会批准的程序规范重大投资行为,项目实行专班推进、定期汇报,及时发现问题,防控风险,杜绝盲目上项目和只投不管问题。四是完善现代企业管理制度。围绕干部选拔任用、财务管理、企业投资决策等重点工作,建立了董事会会议、“三重一大”决策、房屋租赁、对外...
华为是如何管理干部的?
企业频繁招聘首先是企业缺乏凝聚力的一种表现,如果企业频繁招聘的是高层管理岗位,说明企业的发展前景或者管理现状很难吸引高层管理人员并让他们发挥自身的能力和价值;如果企业频繁招聘的是中基层管理岗位,说明企业在急速扩张中或者公司的部分团队出现了问题,许多岗位需要更新换代;如果企业频繁招聘一线人员,则说明企业的一线管...
2009年南昌市联合公开选拔领导干部和国有企业领导人员公告
副县级职位15个;科级及其他职位78个;国有企业领导人员职位14个。具体职位附后。二、联合公选的工作程序1、公开报名。每个报名者仅限报考一个职位。如某个职位报名人数不足8人,则取消该职位的公开选拔,报考该职位的人员可在截止报名之日后的2天内改报其他职位。
深圳市公开推荐选拔部分市直正局级领导干部及市管国有企业领导...
4、近3年年度考核有基本称职、不称职(不合格)情况的,以及在其他规定期限内不能提任的;5、法律、法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年7月4日。三、选拔程序公开推荐选拔工作按以下九项程序进行:(1)发布公告。公布职位、条件和要求;(2)个人自荐。个人如实填写《个人自荐表》并向市委组织部报名;(3)资格审查。市委组织部将按规定进行资...
国有企业基层团组织工作怎么做?这一篇里都有答案
答:国有企业基层团组织应当严格执行任期制度,任期届满应当按期进行换届选举,选举结果须报同级党组织和上级团组织批准。18.问:国有企业团的代表大会闭会期间如何调整团组织负责人?答:国有企业团的代表大会闭会期间,国有企业党组织和上级团组织认为有必要时,经过共同研究,取得一致意见,可以调动或者指派下级团组织...
袁纯清与公选副厅级干部和国有企业领导人员座谈
11月24日,山西省委书记、省人大常委会主任袁纯清与公选副厅级领导干部和国有企业领导人员进行座谈,希望他们珍惜大好机遇,发挥优势、坚持进取、积极作为,在全省转型跨越发展中创造新业绩。省委常委、组织部长汤涛主持座谈会。去年以来,山西省公开选拔18名副厅级领导干部和国有企业领导人员,这也是省委在加强干部队伍建设上...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度约束,挫伤人才积极性;人岗匹配不到位,导致人才浪费,损害企业发展;流动渠道不畅通,“能上不能下”的问题比较突出。应坚持问题导向,采取有效措施解决这些问题。
加强和改进党对 国有企业的领导
有人认为党管干部束缚手脚,国有企业不能自主选拔任用人才。尤为突出的是国有企业存在的腐败问题造成了大量国有资产流失。这些问题说明,在深化国有企业改革过程中必须加强党的组织领导。首先要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接,确保党的领导...