HR的六个底层逻辑

03、KPI是个战略问题HR基本都很熟悉KPI,如果要负责绩效模块,每年更是要花很多时间和KPI打交道。但现况往往是,大部分员工对KPI都不积极,每次填写都会拖延症,因为KPI本身就不是个积极的事物,它很难去设定,还会与员工的奖金挂钩。最后全公司就只有HR对KPI最积极,因为必须要完成任务嘛。这实际上大错特错了。KPI...

建设银行校园招聘常见问题汇总(33问)

每个招聘计划的简历都是相互独立的,同一个招聘计划的两个志愿共用一份简历。例如,总部招聘与分行招聘是分开的两个招聘计划,您在报名总部时,填写并投递了一份简历,后续在报名分行时,仍可以对简历内容做一些调整,再进行报名;在此情况下,总部的hr和分行的hr会看到不同版本的简历。具体操作为:在每个招聘计划进行第一...

失业的人那么多,但HR还是招不到人,谁的问题?

HR在招聘过程中所面临的种种限制,无疑加剧了招人难的现状。预算有限,意味着无法大规模投放广告、参与高端招聘会等高效招聘渠道;审批流程繁琐,则可能导致优秀候选人被竞争对手捷足先登。针对这一问题,企业高层应给予HR部门足够的支持与理解,合理增加招聘预算,简化审批流程。此外,HR还可利用社交媒体、企业官网等低...

背调中HR最关注什么问题?

在背景调查中,HR最关注的问题多种多样,它们大多聚焦于求职者的职业素养、能力和未来的潜质。首先,最关键的一点是核实求职者的个人经历。包括他们的教育背景、过往工作经历等是否真实。这是因为个人的真实性对于任何职位都是首要考虑的,尤其是对关键或高级岗位。此外,这还是保证职业道德的一个关键点,因此准确性对职业...

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

为了方便企业HR更快速的提问,嗖嗖分类整理了下面这些问题供HR参考。(一)离职决策与原因1.你是如何做出离职决定的?2.你决定离职的主要原因是什么?3.你决定离职的其他原因是什么?4.为什么这点对你非常重要?5.在你决定离职的原因中,你最在意的是什么?

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断(www.e993.com)2024年11月13日。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

澳门读书认可度、就业等问题

第三步：面试单面（一对一面试）：面试官会就你的简历、个人经历、专业知识等进行提问，需要你在短时间内回答，所以建议提前准备好常见问题的答案。群面：一般8-10人一组，两个面试官，流程是“自我介绍-发布题目-讨论环节-总结发言-提问”，包括讨论环节在内的每一部分都有面试官专门打分。群面最让人害怕的点...

业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

第四个阶段,对公司和HR要求都是非常高的,只有极少数公司和极少数的HR才能达到这个位置。绝大多数企业,都希望自己团队的HR,能接近或成为3.0阶段的HR。你也可以对比一下,你们公司的HR,正在哪个阶段?二、为什么,HR们普遍都不懂业务?先说一个案例,相信很多HR都遇到过类似的问题:...

我的天,一总结才发现HR竟然是个“高危职业”(附eHR免背锅策略)

HR可能在工作中背的“锅”型举例01、招聘和选择错误如果HR招聘了不合格或不合适的员工,可能会导致工作环境问题、生产力下降甚至公司损失。02、员工关系处理不当HR在处理员工投诉、冲突或劳资谈判时可能会失误,导致员工关系紧张或法律诉讼。03、绩效管理问题...

轻松搞定年底人才盘点,智联招聘助力HR关键任务通关

环境快速变化,“人才”是企业突出重围的“金钥匙”。智联测培的人才盘点解决方案,围绕企业战略目标对人才进行评估,定位关键人才、明晰现状和问题,帮助HR构建内部人才地图,助力企业打造真正的人才竞争优势。