甘肃法护劳动者:增加一线报酬 治理就业歧视
加强市场监管和劳动保障监察执法,治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等问题。加强灵活就业人员、农民工、新就业形态人员权益保障,推动平台企业、平台合作企业依法合规用工。加强新经济组织、新社会组织、新就业群体组建、加入工会工作。健全完善困难劳动者常态化帮扶和送温暖机制,落实基本生活、医疗、教育、住房、取暖等救助...
十部门:守住妇女权益保障底线,重点关注就业性别歧视问题
加强妇女平等就业权益保障,重点关注就业性别歧视问题,建立健全约谈机制,加大执法力度,依法查处违法行为,为妇女公平就业创造环境。加强农村妇女土地权益保障,重点关注出嫁、离婚、丧偶、农嫁非等特殊群体和户无男性等特殊家庭,依法解决农村妇女集体经济组织成员身份、土地承包经营权等“两头空”问题。通知要求,各地各有...
...十部门联合发文:守住妇女权益保障底线 重点关注就业性别歧视问题
加强妇女平等就业权益保障,重点关注就业性别歧视问题,建立健全约谈机制,加大执法力度,依法查处违法行为,为妇女公平就业创造环境。加强农村妇女土地权益保障,重点关注出嫁、离婚、丧偶、农嫁非等特殊群体和户无男性等特殊家庭,依法解决农村妇女集体经济组织成员身份、土地承包经营权等“两头空”问题。通知要求,各地各有关部...
如何利用人工智能助力解决当代大学生就业问题
人工智能技术可以在一定程度上帮助解决当代大学生就业问题,但并不能完全解决这个问题。人工智能可以通过数据分析、预测性建模和个性化推荐等方式帮助大学生更好地了解就业市场、职业发展趋势和所需的技能,从而提升其就业竞争力,同时也可以为大学生提供职业规划和指导。诚然,就业问题还受到许多其他因素的影响,包括宏观经济...
张雪峰解析2024年最吃香的五大女生专业,精准解决未来的就业问题
国内就业形势存在一定性别歧视。根据张雪峰老师的介绍,有一些专业更适合女生就业,包括:播音主持、新闻传播、英语、法学、金融、口腔医学、心理学、师范、广告设计、新媒体。张雪峰老师对社会形势敏锐,对就业走向有一定预测。在众多专业中,每个专业都有优势和劣势,同学们需要全面了解,根据自身情况做出最合理选择。以下...
人社部关于高校毕业女生就业合法权益保障问题的答复
二是强化就业指导(www.e993.com)2024年10月20日。人力资源社会保障部深入了解女大学生就业择业过程中存在的困难和问题,以问题为导向,加强思想引领,在心里辅导、职业规划等方面提供指导,帮助女大学生在就业过程中树立正确的价值导向。教育部推动各地各高校开设就业指导课程,开展就业育人主题教育活动,持续推出“互联网+就业指导”公益直播课,帮助解答包括...
...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正
NBD:为了解决当前就业市场上的各类歧视问题,您有哪些建议?郑功成:首先,建议相关主管部门制定坚决纠正就业中的性别、年龄、学历歧视的专项行动方案,争取用三到五年时间能够切实树立反就业歧视的社会氛围,维护平等就业、公平就业的政策环境。人力资源和社会保障部、教育部等相关主管部门应当完善就业歧视的申诉途径,接受在就业...
专访全国政协常委贾楠:加大AI在餐饮、养老行业应用,就业市场应...
因此,我认为需要重新审视教育制度,思考是否可以通过缩短教育时间来解决晚婚晚育的问题。最后,就是就业环节,上学的主要目的是就业,但在就业后,人们又因工作压力而不愿意生育,这也需要我们在就业政策上作出相应的配套支持。《华夏时报》:提到就业环境,您怎么看待35岁年龄歧视的问题?
全国人大代表万立:推动性别歧视公益诉讼,保障女性平等就业
此外,他还建议充分发挥检察院公益诉讼职能,深入落实就业性别歧视领域的公益诉讼制度,加强与妇联、人社部门、劳动保障监察部门的联动协作,不定期开展反就业性别歧视专项整治行动。企业对孕产期、哺乳期妇女调岗、降薪,实施间接歧视南都:身为一名男性,你是如何关注到女性在职场遭遇性别歧视的问题?
人工智能面试官:效率提升还是就业歧视?
要解决问题的根源,就必须在教育、就业等社会领域中持续改革,创造更加公平的环境。只有提高透明度、强化监管,并与消除社会偏见的努力相结合,我们才能防止AI带来的新的就业歧视风险,充分发挥AI提高效率的优势,让AI真正成为企业和求职者的"助手",而非无心的"伤害者"。