多地公务员招录年龄放宽至40岁,迈出打破职场“35岁门槛”的坚实一步

1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》将报考年龄限定在35岁以下，2019年中组部修订的《公务员录用规定》中同样要求报考公务员需要在“18周岁以上、35周岁以下”。不少事业单位、国企乃至民营企业，都以此为标杆，将不超过35岁作为录用标准。久而久之，35岁成为了职业发展的一道无形门槛，但是，随着社会进步和职场环境变...

35岁前结婚有奖?看来35岁不仅是职场分水岭,还是婚姻生育的分水岭

通过奖励资金的方式鼓励结婚。35岁这也是一次迫不得已的调整，鼓励年轻人早点结婚！至于35岁后面临什么，可能是优生优育的最佳年限的末端。所以也许接下来还会看到更多的城市像山西吕梁一样鼓励结婚，不仅仅是鼓励生育了，因为鼓励生育还是很难满足现在的问题！特别是山西吕梁相关的负责人也表示了：据红星新闻报道，11月1...

为何35岁会成为职场的年龄分界线?这道就业门槛如何破解?

“每个人都会经历35岁。越来越多劳动者的焦虑，可能会强化他们的危机心态和消极预期，从而引发一系列经济和社会问题。”吕国泉不无忧虑地说，随着我国老龄化形势日益严峻，延迟退休政策也已落地，“如果职场还存在‘35岁门槛’，极易造成就业市场恶性内卷，以及就业市场人才的浪费与断层。”对此，吕国泉呼吁，“破除这个职...

35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了

也正因为做过大量的项目,处理过不少的问题,35岁以上的中年人也往往能在日常的工作中积累一些人脉,建立起一些良性的关系。在生活中,他们是好伙伴。在工作上,他们是好战友。这些人脉,都是靠日复一日的战斗磨砺出来的。职业化程度要高。不迟到,不早退,被@了会及时回复,有新信息会立刻同步。这些,都是职业化的表现...

35岁+,职场与家庭如何破局?

腾讯研究院(ID:cyberlawrc),作者:徐凯文(北京大学临床心理学博士、大儒心理创始人)、范丽萍(蒲公英家庭教练中心创始人)、张钦坤(腾讯研究院秘书长),原文标题:《35岁+,焦虑与出路|圆桌实录》,题图来源:《求职家族》文章摘要探讨35岁+职场与家庭双重压力的解决方法与心理健康问题。

35岁+的中年人,消失在职场

那些35岁以上的人都去哪儿了?@二狗有点苟今年42,央企底层工程师(www.e993.com)2024年11月18日。普通二本、985硕士,毕业后在四线小城工作4年,到手工资3500,无法忍受,2012年北漂。在北京换了2家公司,都是央企二级单位。目前工作清闲有余,收入微薄。公司35岁以上未混个一官半职的,基本都是逐渐被边缘化,职场基本提前over了,已不抱任何希望...

老职场人经验: 35岁不被淘汰,方法只有一个

老职场人经验:35岁不被淘汰,方法只有一个前几天跟一个朋友聊天,他说快35岁了,在这家公司感觉不再会有什么发展了,工作卷就算了,还学不到什么东西。投了很多简历,也都是已读不回,自己现在迷茫地一塌糊涂。我觉得这是认知上出了问题。25岁,最重要的是在工作中学东西。

小城宝妈扎堆卖保险,职场女性35岁后的「必经之路」?

“我的客户群体大多年龄在30岁到40岁之间。他们在购买保险时,也会提前通过互联网做功课,带着问题来找你,这时候你只有解答得清楚详细,他们才会信任你,愿意让你帮他们设计方案。”桑竹最骄傲的一件事,是自己曾经利用所学的知识帮同学解决了理赔难题。

35岁职场中年危机,为何在商办市场里不适用?

一直被外界误认为是35岁职场中年开创者的华为,30岁以上员工占比67%35岁,正是职场人的当打之年,通过年多的磨炼,这批人在能力、脑力上正处在最好的时期,同时,他们思考缜密周全,懂用户之所想,也更知道如何切换视角处理问题,并且,相比“一人吃饱,全家不饿”的年轻人,身上肩负房贷车贷、子女教育费用的职场中年人...

重启人生:35岁后职场人如何应对裁员和转型

在延迟退休政策渐行渐近的的背景下,“要求年龄在35岁以下”却仍然是最常见的招聘条款。智联招聘2023年发布的调查统计显示:85%的受访者认同35岁是职场分水岭,自信“35岁依然可以找到好工作”的仅占4.9%。许多设置年龄门槛的企业和机构认为,35岁后,职员在个人精力投入和身体素质等方面会明显减弱,同时也因为相对更高的用...