“关键一招”焕发国企活力——我省国企改革一线见闻

振兴新突破,国企要先行。吉林化纤是吉林国企改革向纵深推进大潮中“千帆争渡竞新功”的一个缩影。2022年初,国务院国资委公布了《国有企业公司治理示范企业名单》,其中包括吉林省的两家地方国企——吉林省国有资本运营有限责任公司与富奥汽车零部件股份有限公司。“改革的深入推进,让企业实现了发展质量和效益双提升。”...

专家:国企改革最大难点在政企分开

关于深化国有企业改革的指导意见,有着四个显著的特点:一是更加注重改革的精准性,坚持改革奔着问题去,有什么问题,就改什么问题;什么问题突出,就重点改什么问题。二是更加注重改革的规范性,先定规则再改革,依法有据搞改革。三是更加注重改革的系统性,国有企业改革已经形成“1十N”文件体系,强化改革措施之间的...

...勇扛大国“顶梁柱”使命担当——新中国成立75周年国资国企发展...

进入新时代，国资国企坚持社会主义市场经济改革方向，不断涉深水区、啃硬骨头，全面落实国企改革“1+N”文件体系，接力实施国企改革三年行动、国企改革深化提升行动，一系列突破性进展、标志性成果令人振奋。中国特色现代企业制度不断完善——公司制改制全面完成，剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题实现收官，三项制度改革...

聊一聊国企曾经的那些事

二、那段褒贬不一的国企改制国企改制，严格来说，应该称作国企改革，有一段时间，比较热闹，有成功的经验，也有失败的案例，个别地方甚至发生了**事件。那时候比较流行的几个词就是商品经济（后来称市场经济）、兼并、收购、股份制、国退民进、MBO、私有化等等，反正搞来搞去，过程就不说了，结果就是整体经济上来...

大唐保定热电张殿军:坚持问题导向,推进国有企业改革持续深化

国有企业要深刻领会和把握进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证,在进一步全面深化改革中主动担当。深化国企改革,必须坚持问题导向。所谓问题导向,就是要从当前存在的问题出发,分析问题的本质和原因,制定针对性的改革措施,以解决问题为改革的出发点和落脚点。

畅谈改革二十八地方国企改革的问题主要有哪些

首先,制度设计前松后紧,存在很大的不公平性(www.e993.com)2024年11月8日。一些地方的国企改革,在制度上明显是前松后紧,早期参与改革的投资者、经营者获取了大量利益,后期参与的则明显利益较少。自然,也就会在今后发生职工上访等问题时,处理的难度增大。第二,对员工利益缺乏有效的保护手段。改革需要有人做出利益牺牲,但绝不是损害员工利益。而...

对过去国企改制中出现的国有资产流失要进行追责吗?我认为:不能

国企改制没有任何先例可循,都是摸着石头过河,因为我们是从高度集中的计划经济体改为市场经济体制而且是中国特色的市场经济体制,这是一个中西结合的体系,其中最关键的一环就是国企改革,所以既然要改就会有风险,如果怕风险就不要改,出了风险还要追究责任想必不会有人再去改革,不改革我们就无法进步,这是一个逻辑问题...

国企重组中的公司分立模式相关法律问题

公司分立是国有企业改制重组的重要方式,本文简要介绍国企分立的特殊流程,并从实务视角探析国企分立过程中常见的法律问题。作者丨闵敏胡印璋国有企业重组是指通过收购、划转、合并、分立、资产剥离、混改(包括科改)等方式,对国有企业进行重新组织,以实现资源优化配置、企业整体竞争力提升的效果。其中,公司分立是一种...

「改革创新」彭建国:把国有企业改革锻造成高质量发展的主力军、高...

回顾国企改革这四十五年的历程,大致可以分为外部放权让利、内部机制转换、产权制度创新、布局结构调整和全面深化改革等五个阶段,这五个阶段分别对应了不同形势下的改革任务,各自侧重于解决不同层面的长期困扰国有企业乃至整个国民经济发展的主要矛盾和问题。

2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告

(3)改制遗留问题处理方面:计划清算南天工贸总公司破产改制遗留部分债务银行1笔、68.31万元;计划解决市属国有企业改制遗留问题≥28个;计划对市属国有企业退休干部帮扶解困人数934人;计划对国企改制移交社区工作人员工资及绩效补助人数40人;计划对改制单位职教幼教人员待遇补差人数80人。