大学生就业问题的本质:供需不平衡与选择割裂性
大学生就业问题的本质是供需不平衡和选择割裂性。供需不平衡指的是,企业与学生并不是平等地位,企业筛选成本显著少于大学生培养成本。选择割裂性指的是学生在“大学选择”和“就业选择”中,由于多种因素产生巨大的割裂,进而产生深远影响。本号尝试以学生视角去分析大学生就业问题,由于本号的发展路径为本科和硕士研究...
大学生就业难是个伪命题,人才供需错位才是问题根源!
中国大学生就业需求其实很简单,只不过要找到一个有户口、收入高、又体面的工作,但就是这样一个简单的需求,实现起来实在太困难!试想,农民工和保姆的就业就不成问题,大学生怎么就有问题了?当然,没有一个国家想培养出来的大学生变成农民工或者保姆,但是,中国大学生的产出与劳动力市场的需求严重失衡,所以,社...
解决大学生就业问题已刻不容缓,不然要出大问题,自杀都是轻的!
大学生自身也需要不断提升自己的能力和素质,调整就业心态,树立正确的职业观和价值观,积极主动地寻找就业机会。适应市场需求,提高实践能力,积极参与社会实践,增强竞争力,是每一位大学生都应努力的方向。相似事件及处理方法类似的就业问题在世界各地都曾发生过。2011年,西班牙爆发了“愤怒青年”运动,成千上万的年轻人...
官媒曾痛批大学生就业问题,如今依旧没能解决,他们该何去何从?
毕业的大学生们视野也要放开,自己所学的专业可能并不好找工作,这时候需要我们将视野放开,你面前有一整片森林,不要总想着在一棵树上吊死,也不用担心自己做不做的来,很多工作不需要依靠课本上面所学的知识,实践是人们更好的导师。找工作脸皮一定要厚,只要招聘条件差不多符合你心中所想就大胆的去投放简历,大不...
专家:大学生付费上班,解决就业难问题,网友:你猜我为啥上班
第三,大学生就业观念和方式需要转变。在传统观念中,很多人认为上班就是为了赚钱,而不是为了学习。因此,在求职过程中,往往只关注薪资待遇、工作环境、发展前景等因素,而忽视了自身的兴趣、特长、适应性等因素。同时,在求职方式上,也存在着一些误区和局限。例如,过分依赖校园招聘、网络平台等渠道,而忽视了社会实践、...
善用科学思维方法促进大学生高质量充分就业
促进高质量充分就业,既解决“有没有”的问题,更解决“好不好”的问题,体现了新的时代特点和发展规律(www.e993.com)2024年10月19日。大学生高质量充分就业事关人口规模巨大的现代化成色,事关全体民生福祉的增进。民生福祉是一个系统的统一体,大学生就业是这个系统中的重要“环节”或“链条”。坚持运用辩证思维,既要谋好民生福祉的“全局”,又要...
聚力攻坚 | 女大学生就业系列服务#专家讲堂—权益保障篇(3-5)
3.女大学生签订劳动协议时需要注意的法律问题点击欣赏精彩视频#王律师说#1.用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同,最晚也应该在用工之日起一个月内签合同。有试用期,也要签合同;2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人...
1179万大学生毕业!未来十年的就业问题怎样解决?数据给了答案!
问题出在哪里?一方面,大家都喜欢呆在办公室里,造成了白领工作的激烈竞争;而另一方面,熟练的劳动力却在悄悄地流失。在这样的供求关系下,出现了人才短缺、人才短缺、就业难等问题。企业如欲招聘,而招聘不到所需之人。小王的另外一位舍友小张却走上了一条与众不同的路。他辞去了自己的专长,到一家汽车维修店...
以就业指导服务提质回应就业新挑战
如何为学生提供全面、精准的就业指导服务,充分考虑大学生的个性化发展,精准贴合大学生需求,持续提升人岗匹配度,是助力高质量就业的有效途径。传统的就业指导课程多聚焦就业“知识点”的获取,学生无法实现所学专业知识向职业操作的有效迁移,对于新议题、新问题、新策略的认知有限,跨学科、跨领域的系统性整合思维明显不足...
高校呼吁毕业生积极就业,别只盯着考研考公?一毕业就失业咋办?
办法二:到基层单位去就业。有人说,大学生毕业后可以去村子里当村官,去有需要的地方当特岗教师,去西部地区发展,像“西部计划”、“三支一扶”貌似就是为一些就业难的大学生量身定做的。只要你稍微克服一些生活和工作中的困难,既能支持国家建设,也能解决自己的就业问题,一举两得,何乐而不为呢?