公司单方面调岗降薪,为什么却没有赔偿员工?
用人单位单方面调岗降薪,劳动者可以以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。员工与单位协商不成的情况下,则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。/01/案例回顾杨某2021年11月1日与A冷链物流公司签订了无固定期限劳动合同,约定杨某工作岗位为综合部经理,月工资7500元。
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。1.用人单位调整劳动者岗位应遵循良善意愿。用人单...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。1.用人单位调整劳动者岗位应遵循良善意愿。用人...
offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办
他无奈地说,“在此之前,我们没有沟通过任何问题,后来再发信息,公司HR就是‘已读不回’了”。他只能求助12345向公司索要解约函,让他生气的是,第一次开具的解约函描述的理由为“经过双方协商”,“但企业并未与我协商,而是单方面解约,我要求重新写解约函。第二次给出的理由是经公司考虑与我解约,相当于并...
总经理称“月底完不成任务,下个月别来了”,员工离职后要求公司...
综上,公司提出,与赖某某协商一致解除劳动合同,公司应向赖某某支付解除劳动合同经济补偿20145.39元(6715.13元/月×3个月)。不过,公司却对上述判决不服,向广州市中级人民法院上诉称,总经理发的微信是对赖某某的告知,仅为激励、促使赖某某完成销售业绩,并无提出解除劳动合同的意思。二审判决:赖某某将总经理发信息...
法定可解除劳动合同情形下 公司未提前通知即解聘员工属违法
因双方就差额工资、经济赔偿金等事宜协商不成,解阿典向劳动争议仲裁机构提出申请,请求裁决公司向其支付2020年3月工资差额1450元、违法解除劳动合同赔偿金37945元、未休年休假工资2093元(www.e993.com)2024年9月9日。经审理,仲裁机构裁决驳回解阿典的全部请求。其不服该裁决,诉至一审法院。
公司要求员工分摊超额电费?!打工人决定“炒”了公司并且……
公司以其倒茶水太满为由,单方面与其解除劳动合同,她称公司也未支付其相关劳动报酬。女子表示她申请劳动仲裁在当地劳动监察部门介入后她已经拿到工资和补偿金。#女子入职被公司乐捐制度吓退#近日,广东广州一女子称自己办理入职时看到办公室行政制度中的“乐捐制度”...
单位调岗,员工不去,构成旷工吗?单位可以解除劳动合同吗?
2、公司因转岗事宜未与李某等人协商一致,提出解除劳动合同,在符合劳动合同法第四十条第三项规定情形下,应向劳动者支付经济补偿。用人单位以劳动者拒绝调动工作岗位为由解除劳动合同,是否均需支付经济补偿不可一概而论。劳动合同法第三条第二款、第二十九条、第三十五条分别规定,依法订立的劳动合同对劳动者与用人...
单方面调岗不成解雇 公司被判支付赔偿金
用人单位三个月未支付经济补偿,已构成根本违约。劳动者可继续履行该竞业限制条款并要求用人单位支付补偿金,也可选择解除该竞业限制条款而不受其约束。说好在财务部干活公司调岗不成开掉员工2005年11月,陈某入职超某公司,劳动合同约定为出纳。2013年,陈某调到伟某公司工作,双方于2016年8月31日起签订无固定期限劳...
如果合同是这样写的,员工拒绝调职,离职后可以要求赔偿
劳动者不同意转岗的,因合同约定的条件发生变化,协商不成,用人单位强行转岗的,劳动者有权解除合同,要求经济补偿。如果公司此时单方面解除劳动关系,工作满2.5年不满3年的员工可获得3个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,公司不得赔偿:用人单位调整劳动者岗位,涉及用人单位自主权和劳动权益的平衡。