在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
...面向阿坝州籍硕博人才公开考核招聘事业单位工作人员的公告(79人)
听取所在单位(学校)或相关单位党组织、组织(人事)部门、纪检监察机关意见,同考察人选面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、身体状况、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,印证相关评价意见,了解个人有关事项,核实有关情况。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质...
抓好高级军士考核评价,让骨干保持“站排头”的责任忧患
“根据相关规定,拟晋升三级军士长以上军衔的,本衔级内年度考核结果应当均为称职以上,且至少有一次为优秀。如果平时工作不扎实、考核不理想,最终受影响的是自己。”该团修理连三级军士长张杰说,团里立起“靠素质立身、凭实绩进步”的鲜明导向,倒逼他和战友立足岗位、扎实工作,凭借过硬素质和成绩走好军旅路。据了解,...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效考...
工程项目经理在项目的成本管控中如何做?
但要始终清醒的认识到,安全质量的责任是我们自己的责任,在安全上如果出现问题,项目要承担处理费用,分包队伍是不会负责的,在质量上如果出现返工,费用同样由我们承担,目前项目上有一些错误的认识,认为质量验收只要监理通过验收了就行了,致使项目部验收流于形式(www.e993.com)2024年10月17日。质量在抓好外观质量的同时,要注重内在的质量控制,要真正...
锻造坚强有力的中央和国家机关基层党组织
各部门结合实际,认真开展基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作,逐步把机关党建严的基调、严的措施、严的氛围传导下去,逐步压实各级党组织书记抓机关党建工作的政治责任。有的部门党组(党委)主要负责同志出席现场述职评议会并作点评讲话,指出问题不足,提出工作要求。有的部门加强考核结果运用,把考核结果作为领导干部...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
(四)坚持问题导向、发扬斗争精神;(五)坚持实事求是、依规依纪依法。第二章组织领导和机构职责第五条巡视工作在党中央集中统一领导下,实行党组织分级负责、巡视机构组织实施、纪检监察机关和组织部门协助、有关职能部门支持、被巡视党组织配合、人民群众参与的体制机制。
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》(全文)
党员有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者违犯党纪情节轻微的,可以给予谈话提醒、批评教育、责令检查等,或者予以诫勉,不予党纪处分。党员行为虽然造成损失或者后果,但不是出于故意或者过失,而是由于不可抗力等原因所引起的,不追究党纪责任。第二十条有下列情形之一的,应当从重或者加重处分:...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。