你知道面试官会问什么是「两木一条心」吗?他想出1字秒被 录取!
公司徵才都希望能找到反应佳、逻辑思考能力好的员工,网路流传大陆某公司的面试题目,「两木一条心,是什麽字?」其中2人回答「林」,面试官都摇头表示不满意;另一位大学刚毕业的新鲜人说,如果不是「林」的话,那应该就是「想」,因为木和目发音一样,下面还有一个「心」字,面试官听完拍手叫好,当场录取他。陆媒《...
毕业生被贴“疫情班”标签求职遭拒,律师称涉嫌就业歧视
姜姓负责人还称,疫情期间毕业的大学生拥有一些“共同的问题”:“疫情期间养成了边上网课边玩手机的习惯,导致工作时不能集中注意力;长时间线上的教育模式断裂了大学生的正常社交关系,走上工作岗位时也不敢开口说话;线上模式中,大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯,普遍没有自制力,社会适应力差。”最...
潮声丨脑机接口,会是人类继续进化的开关吗
“脑机互联还面临很多技术和伦理方面的问题,在这方面,人类应该慎之又慎。”中国自动化学会混合智能专家委员会副主任、复旦大学计算机学院张军平教授提醒。挑战之一:如何准确“翻译”人的意念?技术上首先遇到的难题是,除了如何接收和识别各种不同的脑电波以成功提取人的准确意念,如是想要读书还是喝水外,还需要让使用者...
...不如多探寻真实自我 今年秋招越来越多求职者与AI面试官“狭路...
AI面试还有个显而易见的优势,他们不会被感情因素和个人偏见所影响,对于长得不够帅气、毕业学校不太好,AI面试官也会一视同仁。应聘者千人千面,AI究竟能否全面地考察求职者?不少求职者指出,AI面试对眼神、行为等方面非常关注,而面试题则有套路化的嫌疑。应聘者吴莹颖刚经历了一场失败的AI面试,她认为自己有可能是...
应届毕业生求职被贴“疫情班”标签,律师称涉嫌就业歧视丨封面深镜
一家用人单位招聘人员向记者解释,他们认为,在工作实践中,疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题,“这几届大学生分层现象更严重,良莠不齐,差的太差,为避免用人筛选成本,一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。大学生毕业生在招聘会上寻找就业岗位。图据视觉中国...
找工作很迷茫?重庆这场座谈会跟求职者“掏心窝”解决问题
重庆这场座谈会跟求职者“掏心窝”解决问题2024届高校毕业生“面对面”座谈会(www.e993.com)2024年10月20日。重庆市人力社保局供图华龙网讯(记者姜念月)“投递了二十几份简历都没有得到面试的offer,感觉有些迷茫。”9月4日,在重庆市人力社保局举办的高校毕业生促就业“面对面”座谈会上,数位求职者说出了就业困惑,重庆市人社部门负责人...
毕业起薪19K!拿下这个产品经理offer,我是如何做到的?
在社招上,企业更青睐于招聘一个拥有丰富经验,入职就能上手工作的人。毕业生就很容易陷入没经验-没工作的死循环。没有经验,是学生求职中的硬伤:简历竞争力弱,经常收不到面试邀约;没有实操过,面试一遇到细节问题就不知如何作答;只知道那句“从0到1”,但具体如何“从0到1”,其中会遇到什么问题、该怎...
不影响生活却“影响”考编,“地中海贫血”基因携带者的进编之路 |...
李瑜表示,她甚至动过举家搬迁广东广西的计划,但由于家庭原因最后放弃了。“如果我现在是个刚毕业的大学生的话,我会毫不犹豫地去。但现在小孩太小了,只好留在这里。”王雨说,她和李瑜有过同样的想法,但最后计划还是搁浅了,“《公务员录用体检通用标准(试行)》不修改,这两个地方就对考公务员还有限制。但我觉得这...
应届生求职被拒十多次,老板:受不了“疫情班”,没办法说
一家用人单位招聘人员向记者解释,他们认为,在工作实践中,疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题,“这几届大学生分层现象更严重,良莠不齐,差的太差,为避免用人筛选成本,一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。大学生毕业生在招聘会上寻找就业岗位。图据视觉中国求职新遭遇:被要求查看手机电量使用...
“我用五万留位费换一个不后悔。”DDL前难过语言关,211学姐四战...
(1)自我介绍环节。自我介绍几乎是必问的第一个问题,也会给面试官重要的初印象,所以要非常熟练以及自信,1-2mins最好,主要从以下几个方面来准备:问好+对此次面试机会的感谢;名字+毕业院校+GPA(如果比较高可以说);简短介绍学术项目经历+实习经历;其他个人能力补充,例如交流沟通能力、合作能力或学习能力等。