业务问题背后的真相,别让HR背锅

核心问题定位:业务决策失误,非HR之过众多企业失败案例显示,真正的罪魁祸首往往是业务决策失误。比如,企业在自有业务稳定后盲目扩张新业务,最终两边都未能成功。这种决策错误与HR无关,而是业务团队需要深入反思的问题。同样,当业务团队对核心业务缺乏深入了解时,HR的努力也无法弥补这一缺陷。业务团队的自我审视业务团队...

校招被拒大学生大胆询问HR原因 简历问题获解答

校招被拒大学生大胆询问HR原因简历问题获解答当前高校毕业生面临的就业形势较为严峻,很多学生在求职过程中遭遇困难,投递的简历往往石沉大海,这让不少毕业生感到焦虑不安,不明白问题出在哪里。最近,重庆一名女生在校招时多次投递简历未果后,勇敢地向招聘人员询问原因。幸运的是,她遇到了一位愿意耐心解答的招聘人员,对...

建设银行校园招聘常见问题汇总(33问)

每个招聘计划的简历都是相互独立的,同一个招聘计划的两个志愿共用一份简历。例如,总部招聘与分行招聘是分开的两个招聘计划,您在报名总部时,填写并投递了一份简历,后续在报名分行时,仍可以对简历内容做一些调整,再进行报名;在此情况下,总部的hr和分行的hr会看到不同版本的简历。具体操作为:在每个招聘计划进行第一...

海外招聘员工之前HR都要注意哪些问题?

在正式启动海外招聘计划之前，HR需细致考虑并妥善解决以下几个关键问题：###一、法律合规性审查**1.1劳动法差异**不同国家和地区的劳动法规定千差万别，包括雇佣合同、工作时间、加班费、假期制度、解雇程序等。HR需深入研究目标国家的劳动法，确保招聘流程、员工手册及后续管理均符合当地法律要求，避免法律纠纷。

失业的人那么多,但HR还是招不到人,谁的问题?

HR的困境:预算与流程的桎梏HR在招聘过程中所面临的种种限制,无疑加剧了招人难的现状。预算有限,意味着无法大规模投放广告、参与高端招聘会等高效招聘渠道;审批流程繁琐,则可能导致优秀候选人被竞争对手捷足先登。针对这一问题,企业高层应给予HR部门足够的支持与理解,合理增加招聘预算,简化审批流程。

面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?

二、避免或不建议的问题1.薪资情况(一般薪资的沟通会是由后续流程的HR沟通,业务面试官很少涉及,甚至有的公司明确规定业务面试官不允许询问工资(薪资倒挂很正常,防止影响老员工心态))2.加班多么?互联网公司一般都难免加班,尤其是项目上线的紧急阶段,加班多少可以拿到offer后在论坛、其他朋友等场外信息获得,其实更建议...

背调中HR最关注什么问题?

在背景调查中,HR最关注的问题多种多样,它们大多聚焦于求职者的职业素养、能力和未来的潜质。首先,最关键的一点是核实求职者的个人经历。包括他们的教育背景、过往工作经历等是否真实。这是因为个人的真实性对于任何职位都是首要考虑的,尤其是对关键或高级岗位。此外,这还是保证职业道德的一个关键点,因此准确性对职业...

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

HR可以向员工提出哪些问题?一名成熟员工离职,企业重新招聘需要付出很高的成本,从新人招聘到培养成熟这一过程,所需付出的成本是该岗位薪酬的4~8倍。如果真到了员工离职那一步,HR也要做好离职面谈,从中得到真实反馈,不断提高员工的满意度和敬业度,避免更多优秀人才流失。

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。