在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好

面试中可能会问到你如何处理压力或解决冲突。这类问题旨在评估你的心理素质和应变能力。可以考虑以下策略:具体实例:用具体的案例来说明你是如何处理压力的。积极态度:强调你如何从压力中学习和成长,而不是仅仅描述困难。例如:“在我的研究项目中,我们遇到了数据不一致的问题。通过团队讨论,我们制定了新的数据处理...

接到面试通知别急挂电话,多问这几个问题面试成功率直接翻倍!

可以这样问：“能否简单介绍下公司的主要业务和发展现状？”“公司的企业文化是怎样的？”这招绝了，通过这些问题，你不仅能获得有价值的信息，还能向HR展示你的专业和认真态度，为面试加分不少。问问题也要把握分寸。不要问太多或太敏感的问题，以免给人留下不好的印象。通常问3-5个核心问题就足够了。记住，面试...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

要么呢,觉得你是能力不行不敢要,要么觉得你不上进,是来混日子的。那正确的回答思路呢?你上一份工作的薪资,你希望的涨幅空间,以及自身的优势,与岗位的匹配度。四、问对方,你有什么建议给到我吗?说实话,作为面试官是很反感这个问题的。因为今天才见到你,总共就聊了10几分钟,面试官是没有办法在这么短的实践...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)①(若有,继续发问)您觉得...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、外部专家的知识讲座、外出交流的学习机会等,或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制。朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

这问题看似平常，实则暗藏玄机，不少人就是在这一步“翻了车”(www.e993.com)2024年11月3日。求职者既不想要价太高吓跑公司，也不想因为低报工资而让自己的价值被低估。于是，谈薪资成了场没有硝烟的拉锯战。??别急着报价，这时候先稳住当HR问到“您的工资预期多少”时，直接报出数字的做法确实风险大。一方面，过高的薪资预期容易让HR...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

HR问你隐私并不是真的想探听你的隐私,而是希望得到一个判断依据。有的时候,发散得越多,反而越容易出错。3.守住尺寸界限,维护自身权益面试被问及隐私虽然能理解,但不排除部分“无底线”的HR,打着面试的幌子去深扒个人极度隐私的问题。有网友曝光,自己面试一家公司的时候,竟被提问“如厕习惯”、“吃饭时长”...

校招秒被拒 大学生大胆询问HR原因,意外获得求职秘籍!

面对女生的询问，HR耐心地解答道：“我看了看你的简历，觉得不太合适。其实简历上不光要标注好学历，我们更看重的是你的能力和经历。在学校里参加学生会、社团这些活动，其实我们并不太关心。我们更看重的是你有没有其他有助工作的经历，比如参加一些比赛、在大厂实习的经历，以及你的专业技能。如果这些你都没有...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

30、现在外部有很多对于我们公司的归纳总结,我觉得是叫“字节成功学”吧,都很有问题。我尽量不看。我们不要反过来被外部评价定义和影响,应该基于自己提更高的标准。2、人才组织1、三顾茅庐已经不适用了,必须得四顾。2、有一天我看到咱们HR写的招聘PM(产品经理)的JD(岗位介绍),特别生气。有一条写着:有五年...