争先“竞”位 选贤“聘”能 长江新材开展中层副职岗位公开竞聘活动
为进一步加强干部队伍建设,优化中层干部队伍结构,建立人才公平竞争、优胜劣汰的激励机制,激发青年员工干事创业激情,长江新材面向全公司在职员工公开竞聘战略规划部副总经理、人力资源部副部长、绿色建材事业部副总经理、产业供应链事业部副总经理、矿产事业部副总经理等5个中层副职岗位。竞聘活动坚持公开、公平、公正的原则,采...
华宸信托有限责任公司市场化选聘中层管理人员公告
面试成绩当场评定并公布,竞聘者面试成绩低于70分,不列入考察对象。6.面试时报名人员不得穿着行业或特殊职业制服,不得佩戴有明显特殊标记的配饰。进入面试区域后,所有人员各类通讯工具(手机、智能手表、手环、无线电接收器等)全部上交。如有未上交通讯工具的报名人员,一经发现,一律按违纪处理,取消其面试资格。7.面...
2023中国盐业有限公司总部中层副职和公司分支机构副职竞聘上岗...
2.一般应在总部高级经理(二级企业总经理助理级)岗位工作1年以上;或在总部经理(二级企业中层正职)岗位工作3年以上,未满3年的一般应在总部经理(二级企业中层正职)和总部高级主管(二级企业中层副职)岗位工作累计5年以上。3.年龄原则不超过50岁;4.具有管理类、经济类、财会类、审计类等相关专业大学本科以上学历;5...
中国铁建总部部门岗位公开竞聘公告
1.竞聘部门副职岗位:应符合中国铁建《领导人员管理办法》(中国铁建党干[2020]21号)规定的学历、专业技术职务、工作经历等任职资格条件,且具有所属二、三级单位累计3年以上相关工作经历。2.竞聘部门副职以下岗位的,应符合中国铁建《总部机关部门副职以下工作人员管理办法》(中国铁建党干[2017]38号)规定的相关任职资格...
浙大城市学院关于公开选拔中层副职领导人员的公告
公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响任用的,按规定办理进编和任用手续。拟任人员实行一年试用期。试用期满后,进行全面考核,合格的正式任职;不合格的免去任职的领导职务,一般按应任职前职务层次或专业技术岗位安排。四纪律与监督(一)本次公开选拔有关信息指定在下列网站公布,供竞聘者查询和...
资料分享《南京市XXXX控股集团有限责任公司岗位竞聘实施方案》
1.要确保竞聘上岗的公正、公平、公开,不得事先内定人选;2.要严格执行竞聘上岗实施方案,不得在实施过程中随意更改;3.有关人员要严格执行保密制度和回避制度,不得泄露考察情况、重大问题决策会议讨论情况等;4.面试打分人员要客观公正,不得打人情分、不得隐瞒或者歪曲事实真相;...
关于公示内蒙古鄂托克经济开发区部门副职岗位竞聘者面试成绩的通知
鄂托克经济开发区公开招聘工作人员总体方案》(鄂开党字〔2023〕8号)、《内蒙古鄂托克经济开发区部门副职岗位内部竞聘实施方案》(鄂开党字〔2023〕12号)等文件的要求,经鄂托克经济开发区聘任工作领导小组(决策机构)研究确认,现将竞聘部门副职岗位人员面试成绩进行公示,详见《鄂托克经济开发区部门副职岗位竞聘者面试成绩》(...
...先进制造业开发区管委会内设机构部门副职及专业岗位竞聘26人公告
2.资格审查贯穿竞聘工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消竞聘资格。二、竞聘程序及有关要求本次竞聘程序按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、聘用等步骤进行。(一)个人报名报名采取统一时间、本人现场报名的方式进行,符合条件的可同时报考部门副职岗和专业岗两种类别,每种类别每人限报一个...
山西航空产业集团有限公司中层副职管理人员内部竞聘公告
2.竞聘岗位1的,需有三年(含)以上党龄。3.应当在三级正职岗位工作三年(含)以上;未满三年的,应当在三级正职岗位(满两年)和三级副职岗位工作累计五年(含)以上。竞聘同职级岗位的,不受任职经历约束。4.具有国家认可的大学本科(含)以上文化程度。5.认同集团公司企业文化,弘扬集团公司企业精神。
凯奇-恰拉特发布公告:中层管理岗位公开竞聘
●全日制大专及以上学历,具备竞聘岗位所学专业,特别优秀的条件可适当放宽。●熟练掌握竞聘岗位的专业理论知识,具有5年及以上本专业(本岗位)工作经验。●竞聘中层正职者,应具有中层副职1年以上工作经历;未满1年的,需具备中层副职及下一层级累计3年的工作经历。以上标准中日期核算时间为竞聘公告发布当日。3.有...