HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

要么呢,觉得你是能力不行不敢要,要么觉得你不上进,是来混日子的。那正确的回答思路呢?你上一份工作的薪资,你希望的涨幅空间,以及自身的优势,与岗位的匹配度。四、问对方,你有什么建议给到我吗?说实话,作为面试官是很反感这个问题的。因为今天才见到你,总共就聊了10几分钟,面试官是没有办法在这么短的实践...

hr面试十大经典提问

以下是HR面试的十大经典提问：一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)①(若有,继续发问)您觉得...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

面试谈薪资时，HR突然问"您的工资预期多少"，千万不要直接报数字，这样应对最有利在当下职场竞争激烈的环境下,薪资话题无疑是最受求职者关注也最容易让人觉得棘手的一个问题。无论是在面试时如何应对"期望薪资"的发问,还是在后续的薪资谈判中如何理性看待数字,都考验着职场人的情商和沟通能力。一味追求高薪可能...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作(www.e993.com)2024年11月2日。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

HR面试高频问题大揭秘:如何破解

1/5HR面试高频问题大揭秘:如何破解??????2/5HR面试高频问题大揭秘:如何破解??????3/5HR面试高频问题大揭秘:如何破解??????4/5HR面试高频问题大揭秘:如何破解??????5/5HR面试高频问题大揭秘:如何破解??????

面试时,HR真正想听的是什么?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地...

大模型如何变革HR行业?对话同道猎聘CEO戴科彬,详解HR数字人助理...

目前,多面Doris基础版给到用户30+项维度库、自定义题目、AI智能追问、全程智能防作弊、可选数字面试官等17项功能,全程真智能。戴科彬谈道,多面Doris会将HR在组织当中的角色和定位重塑得更专业。大家知道,很多时候中国的HR更侧重于“人事”中的“事”,而不是人力资源组织战略层面的东西,包括人的评估的专业性、...