杭州市人力资源和社会保障局2023年度政府信息公开工作年度报告

(一)存在的主要问题1.信息公开的数智化程度还不够。在建成公开多元的平台渠道基础上,智答智引的能力还不够。群众对于政府信息搜寻的体验感、满意度还有待加强。2.信息公开的精准性还不足。一方面局官网主动公开中更新不够及时、政策图文解读质量不高、杭云社直播平台出现空白页面等情况偶有发生;另一方面信息公开...

宝鸡市人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

一是重点领域信息公开频次还需进一步提高,门户网站、新媒体平台宣传与群众咨询互动偏少;二是政策解读数量和质量还有待提升。下一步,我局将进一步优化工作方式,提升人社领域政府信息公开工作质效。一是突出侧重群众关注较多、反映较强、疑虑较多的热点、难点问题的公开,拓宽公开渠道,广泛听取意见,及时回应群众关切;二是增...

霍邱县人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

1.存在问题:一方面是政府信息公开质量有待提高。另一方面是网络管理水平仍存在欠缺。2.改进情况:一是严格把关。公开的信息经单位经办人员和分管领导签字确认后才发布公开,确保政府信息公开有内容,保时效,高质量;二是参加培训。政务公开工作经办人员积极参加政府办组织的各种培训和会议,提升政府信息公开网络管理水平。(...

常州市“十二五”农业产业化经营专项规划

“十一五”期间,常州市以实现“两个率先”和构建商贸大市为目标,在现代农业“高产、优质、高效、生态、安全”的总体思路指导下,大力推进农副产品流通体系建设,加快农副产品市场的整合和建设,积极探索市场管理的长效机制,建成了一批农产品专业批发市场,有效地推动了常州农产品市场在高平台的基础上实现跨越式发展。2009...

成都燃气集团股份有限公司2023年年度报告摘要

2本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。3公司全体董事出席董事会会议。4四川华信(集团)会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。

人社工作服务保障高质量发展的调研与思考

四是建立快速响应机制(www.e993.com)2024年12月19日。对企业需求实施清单化台账式管理,积极协调推动问题解决。加强上下级部门纵向沟通、同级部门横向协调、部门内部协同发力,积极推动制度优化、机制完善,及时反馈情况。(作者系省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长)

2024-2030年中国教育培训行业现状研究分析及市场前景预测报告

32.3会计培训市场问题分析32.4会计培训市场发展策略第三十三章人力资源管理师培训市场分析33.1人力资源管理师培训简介33.2人力资源管理师报考规模33.3人力资源管理师需求现状分析33.4人力资源管理师培训市场潜力分析第三十四章其他热门职业资格培训市场分析34.1心理咨询师培训市场分析34.2公共营养师培训...

企业人力资源战略规划中存在的问题及对策

企业人力资源战略规划中存在的问题及对策(文/胡志鹏武警警官学院)在企业的发展过程中,物力资源与财力资源都需要通过与人力资源进行结合而实现其价值,因此对人力资源进行管理能够推动企业的快速发展,对人力资源进行管理还能够激发员工的潜能与智慧,调动员工的积极性,从而提升企业的工作效率与质量。

人力资源社会保障部办公厅关于2019年企业年金基金管理机构资格...

八、企业年金基金管理机构资格延续评审工作全程接受社会监督。如发现申请机构、评审专家和相关工作人员存在明显有失公允或瞒报虚报重大事实等行为,可向人力资源社会保障部机关纪委实名举报。监督投诉方式:北京市东城区和平里东街3号(邮编:100013)。附件:企业年金基金管理机构资格延续申请(样式)...

施工企业存在的管理问题:人力资源管理薄弱

施工企业存在的管理问题:人力资源管理薄弱施工企业存在的管理问题:人力资源管理薄弱建筑施工企业人力资源管理还相当薄弱,根本的问题在于缺乏科学合理制度,缺乏合理的、有效的、适应于建筑施工企业的人力资源管理的方法体系。一些施工企业人力资源的管理还仅仅停留在劳动工资管理的层次上,没有专业的人力资源管理人才,没有...