科技前沿 || AI大规模技术现状、发展趋势及存在问题

(三)可解释性在制造业中,特别是在需要监管合规性和安全性的情况下,模型的可解释性是一个关键问题。但AI大模型通常是黑盒模型,难以解释其决策过程。(四)成本和复杂性部署和维护AI大模型需要大量的计算资源和专业知识,将对制造业中的小型和中型企业构成负担。(五)人力资源需求制造业需要培养和吸引AI领...

中国建筑设计行业现状调研分析及发展趋势预测报告(2024版)

8.2.1行业科技创新现状分析(1)行业科技创新意识(2)科研投入水平分析(3)科技创新类型分析(4)专有技术和专利分析(5)科研成果的生产力转化8.2.2行业科技创新存在的问题(1)企业环境科技创新存在问题分析(2)生产力转化度科技创新存在问题分析(3)专有人才科技创新存在问题分析(4)科研投入科技创新存在...

人力资源的“三大陷阱”

一句可能是:人力资源不懂业务;另一句可能是:人力资源不够专业。所以,对不少人力资源从业者来说,除了想方设法地去“贴近业务”,还得孜孜以求地去提高自身的专业度、证明自己的专业度,也因此很容易落入到“专业陷阱”当中去。它的表现主要有三个方面:第一个方面、专注于特定的人力资源领域,希望“把一件事情做到...

省人力资源社会保障厅关于省十四届人大二次会议第416号建议的答复

近年来,在省委、省政府的坚强领导下,在人社部的指导下,全省人力资源服务产业园快速发展,但仍然存在服务产品创新能力不足、人力资源服务机构规模偏小、产业园管理体制机制不健全、园区扶持政策有待细化等问题。下一步,将紧紧围绕服务“六大产业基地”建设提供有力的人力资源支撑,着重在以下几个方面推动全省人力资源服务产...

「第1章:人力资源管理现状调研和分析」二、调研有哪些主要方法

5．公司职能部门（如人力资源部、企管部、后勤部、财务部等）是否能很好地服务您所在的部门？6．公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？7．公司内部处理日常事务是否有序？8．在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况如何？请指出哪些部门经常配合不好9．在需要相关部门合作的事务中，您...

人力资源的“三大陷阱”-钛媒体官方网站

但我们从两个样本组的对比分析中也发现了存在的一些问题,主要有两点:第一点是、在大部分人的印象中,一提到人力资源,首先想到的主要职能就是招人和裁员,而不是战略规划、绩效评估等等;第二点是、基于两个样本组的平均值,有高达4成的受访者认为,人力资源并不能够很好地从员工利益的角度出发,去解决问题(www.e993.com)2024年11月20日。

人力资源社会保障部2023年政府信息公开工作年度报告

五、存在的问题及改进情况2023年人力资源社会保障部政务公开工作还存在以下不足:一是政策宣传解读的实效性有待进一步加强;二是依申请公开答复文书格式有待进一步规范。2024年,人力资源社会保障部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,贯彻落实党中央、国务院关于政务公开工作的决策部署...

呼和浩特市人力资源和社会保障局

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)要求,依据2023年呼和浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开情况编制。全文内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开被申请行政复议、提起行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个...

深圳市龙华区人力资源局2023年法治政府建设年度报告

五、2022年度法治政府建设中存在问题的改进情况、2023年度推进法治政府建设存在的不足和原因(一)2022年度法治政府建设中存在问题的改进情况因执法队伍培训建设不足,导致(2021)粤03行终888号许志忠案件败诉。已加强对街道劳动部门的业务指导,进一步提升劳动队伍工作业务能力。同时,联合司法等部门指导街道加强劳动争议处置...

江苏省人力资源和社会保障厅 政府信息公开年报 江苏省人力资源和...

五、存在的主要问题及改进情况2023年,对照省委省政府要求和人民群众期盼看,我厅政府信息公开工作还存在一些不足,主要是:部分政策文件的解读质量不高,解读方式有待进一步丰富;政府信息获取的精准性和便捷性有待提高;回应群众关切力度有待加强。2024年,将从以下三个方面进行改进:一是严格落实政策制定与解读“三同步”...