解析国企“雄心在上、中层不力、下层牢骚”怪象之缘由

这种企业班子对企业执行力的破坏,简直和再增加一个管理层级没什么两样。国企里干部的级别可不仅仅体现在待遇的差别上,更重要的是身份的象征。一个人一旦进入高管层,那就像是乌鸡变凤凰。地位高了、薪酬高了、福利也高了!但是,这种“三高”却导致了企业生产力的下降,出现了明显的“三低”问题:工人干活的劲头低...

建议收藏 | 国企末等调整和不胜任退出制度解读及实施要点

为了解决国有企业在绩效管理工作中存在各项问题,国有企业在开展绩效考核工作时需要综合考虑多方面因素,通过优化指标选择、加强数据管理、明确考核主体与职责、清晰划分业务类别、引入柔性管理特点以及充分利用考核结果等措施,以提高企业的绩效管理水平,夯实末位调整及不胜任退出的相关制度依据。1、优化指标选择,建立科学合理...

发挥人大监督职能作用 助推国资国企改革发展

四是国企监管体制不够完善,管理层级多、链条长,股权和管理权相分离现象较为突出,园区国企监管存在缺位,全市集中统一的监管机制尚未形成。市人大常委会于2023年9月及时将审议意见交市人民政府研究处理。审议意见提出,要推进国有经济布局优化调整,引导全市国企集中力量、加快布局和发展前瞻性战略性新兴产业、先进制造业、...

高质量发展看山西国企:省属企业压缩矿山管理层级专项整改工作领导...

企业是压缩矿山管理层级的责任主体，要扛牢主责、主动作为、标本兼治、狠抓整改；要敢于较真碰硬，坚持刀刃向内、举一反三，深入排查突出的问题和潜在的隐患，在安全问题上严守底线，压实各级责任，厘清问题清单，明确整改责任，加强督导指导，以严的标准和铁的纪律倒逼问题整改到位；要坚持系统思维，以此次整改为契机，...

探索解决国企全面从严治党“上热中温下冷”问题

根据热力学定律,“上热中温下冷”问题的产生,主要是出现了“熵增”现象。分析组织内外部机理,由于层级管理下的信息传导、资源配置等因素,天然存在“熵增”导致温度逐级流失、层层衰减的情况。就国企全面从严治党方面而言,基层党组织引领保障作用发挥不到位,失温现象发现不及时,推动“熵减”工作不到位,既有主体责任层面...

云德课堂:央企与国企层级差异解析,助力做出明智职业选择!

云德课堂指出,国有企业作为国家经济的重要支柱,其分类明确,主要包括由中央直接控股的央企和受地方政府或地方国资委管理的地方国企(www.e993.com)2024年11月4日。这两类企业在管理层级、行政级别、职责范畴以及市场作用上均存在显著差异。央企作为国家经济的核心力量,不仅承担着维护国家经济安全与稳定的重要职责,其管理层级和行政级别也相对较高。央企...

狠抓层级压减 推进瘦身健体 山东全力赋能国资国企轻装上阵、提质...

瘦身健体,国企提质增效效果明显企业层级有效控制。29户省属企业管理层级已全部控制在四级以内;除少数存在特殊情况的权属企业,24户省属企业法人层级已控制在四级以内,剩余5户企业于2024年陆续压减至四级。运营管理效率不断提升。省属企业进一步理顺管理体系,缩短管理链条,强化内部管控。山东黄金管理费用同比下降12.83%,年化...

加快提升现代企业治理能力 深化国企改革和强化管理

加快提升现代企业治理能力,在深化国企改革和强化管理上当好标杆旗帜要着力抓好体制改革和机制完善,加强依法合规管理和从严治企,打造提质增效“增值版”,强化数智建设为管理赋能,加快健全完善与打造世界一流相适应的体制机制,持续提升公司治理效能。润滑油公司推进产销一体化大区公司重组整合,打造产销“舰队”,建立精干...

大兴调查研究|聚焦企业管理层级压缩,宝山区国资委深化推进“瘦身...

面对区管企业因历史原因注销困难、老企业合并过程中涉及大量的资产处置、债务处理、人员安置问题以及部分异地企业存在异地政策等问题，宝山区国资委通过推动区管企业聚焦主业、调整管理链条、管控模式化等方式深化组织变革，实现企业管理层级压缩的“瘦身健体”，构建高效国企发展新格局。梳理企业组织架构，推进内部资源整合为...

枣庄市国资委深化国企改革 推动管理提升新闻发布会

四是部门联动,着力构建协同一体机制。联合市财政局、市市场监管局、市行政审批局等部门就加强企业投资管控,打击非法出资、假冒国企、压缩法人层级等事项,常态化开展定期专题会商。与市行政审批局建立企业工商登记变更白名单互查联动机制,进一步规范市属企业股权投资、转让、处置、注销等基础管理,实现工作联动、信息共享。