海南国企发展调研报告
(五)构建更有活力的国企选人用人育人体系1.构建更加公平的人才评价标准。许多先进央企采用OKR结合KPI等创新考核方式,结合自身战略与国资委监管要求,着重突出质量类指标与应用类指标,探索适宜自身的业绩评价体系,这一方式值得海南国企参考借鉴。2.构建更加灵活的选人用人机制。安永组织与人力资本咨询合伙人刘万芳建议,从...
组织建设和选人用人问题整改成效明显
针对部分中央企业组织人事部门负责人担当精神不足、把关职能缺位、业务能力不强等问题,中央组织部提出意见、予以规范,进一步强化人选把关,加强企业组织人事部门自身建设;对执行政策制度不力、选人用人问题较多的单位,当面约谈其组织人事部门负责人。“通过前一阶段的整改,进一步压实了被巡视单位党委(党组)的主体责任,解决...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
紧盯重点领域、关键环节,严肃查处靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送、内外勾结等侵害企业利益的问题,精准惩治影子公司、影子股东等隐形新型腐败,专项整治职工群众身边腐败问题和不正之风,严肃查处吃拿卡要等微腐败行为,给予党纪处分44人,政务处分14人,通过诫勉谈话、责令作出书面检查等方式采取组织措施52人。7....
进一步规范国企选人用人
“过去国有企业选人用人工作存在政策掌握不够精准、选用程序不够规范、材料归档不够齐全等问题,这个小册子就是为解决这些问题而量身定制的,为国企中层管理人员选任工作提供遵循和规范。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东说。
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围(www.e993.com)2024年8月6日。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的内涵进行了重点阐述,强调这三个层次是相互支持、相互配合、缺一不可的关系。在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须...
26家央企“体检报告”:近9成存选人用人问题
上述两项合计,在选人用人方面存在问题的央企达到22家,占比达88%。“巡视清单”中没有点到选人用人问题的有3家央企,即中国电信集团公司、中国移动通信集团公司和中国南方电网公司。选人用人不规范表现在“带病提拔”、“小圈子”、“近亲繁殖”等问题,其中,“近亲繁殖”属于首次使用。
6家央企巡视情况公布:利益输送、选人用人问题突出
二是选人用人不讲规矩。个别领导干部搞团团伙伙,部分干部“带病提拔”,影响恶劣。三是以“钢”谋私,大肆敛财。有的领导人员违规插手武钢工程项目,有的领导人员亲属围绕武钢经商办企业。四是违规决策,管理混乱,造成国有资产巨额损失。采购环节制度缺失、管理混乱,存在利益输送、蚕食企业的腐败问题;重大项目违规决策...
近9成被巡视央企存选人用人问题
上述两项合计,在选人用人方面存在问题的央企达到22家,占比达88%。“巡视清单”中没有点到选人用人问题的有3家央企,即中国电信集团公司、中国移动通信集团公司和中国南方电网公司。选人用人不规范表现在“带病提拔”、“小圈子”、“近亲繁殖”等问题,其中,“近亲繁殖”属于首次使用。
央企巡视反馈直指哪些病症?选人用人不讲规矩普遍
选人用人不讲规矩较普遍违规选人用人问题也在8家企业普遍存在。中国邮政集团“选人用人问题比较突出,任前把关不够严格,圈子文化依然存在”;华电集团“选人用人问题反映比较集中,坚持原则不够、遵守规矩不严等方面问题较为突出”;中储粮集团“选人用人工作不规范”;中国旅游集团“选人用人导向有偏差,干部管理使用不够...