阜新市国资委召开市属企业三季度经济运行分析会议暨“三项制度...

以“三项制度”改革为抓手,从下至上凝聚企业发展合力,坚持问题导向,聚力攻坚突破,因企施策,探索符合企业发展实际的改革举措。夯实主体责任,坚持常态化考核评估,稳步推进改革取得实效,全力冲刺四季度,坚决完成全年目标任务,以国资国企新业绩、新气象、新成果为阜新全面振兴新突破贡献力量。

四川省属企业三项制度改革年底完成预定目标

完成三项制度改革的多数企业在选人用人、薪酬分配方面实现了与市场对接。三项制度改革启动以来,劳动生产率和企业效益逐年提高。据企业财务快报统计,前10月,省属监管企业的全员劳动生产率为29.66万元/人,超过去年的24.1万元/人;前10月利润为139亿元,而去年的利润为63亿元。

锦州市国有企业深化三项制度改革 开展劳动用工清查暨“吃空饷...

三是对留守、托管的改制后壳企业加强清理力度,消化历史遗留问题和人员管理的漏洞。在本次专项检查行动中,市属国有企业排查了劳动用工管理中的倾向性问题,遏制了一些问题的苗头,为企业全面深化三项制度建设打下了坚实的基础。

中国一重“ :三项制度”改革改出新生和活力

“2016年5月,刘明忠到任不久就提出‘三项制度’改革,当时我们认为,劳动、人事、分配这三项制度的改革是个老生常谈的话题了,多年前就搞过,换汤不换药,针对我们一线工人干好干坏还能咋的?”一位老工人回忆说,当时还流行的顺口溜“一重就是重,谁也拱不动”“溜溜达达,两千七八”这样等靠要大锅饭心态更是普遍存在...

辽宁锦州供电公司:深化“三项制度”改革 赋能企业高质量发展

如今,锦州供电公司有后劲、有学历、肯努力的年轻员工有了更多工作动力。劳动、人事、分配三项制度改革,既是企业高质量发展中面临的难点课题,也是全面激发企业活力、提升内生动力的重要手段。国网锦州供电公司敢为人先,勇于实践,实实在在打赢了三项制度改革这场攻坚战。(吴宏图袁子恒)...

嘉峪关市政府国资委大力实施“三项制度”改革 持续激发国企内生...

中国甘肃网8月6日讯据嘉峪关日报报道(张宏)国企改革深化提升行动开展以来,市政府国资委紧盯“劳动、人事、分配”三项制度改革重点任务,加快建立健全组织体系和推进机制,推动“能力决定位置、员工市场化流转、贡献决定薪酬”成为常态,全面激活人力资源这个核心要素,着力激发国有企业内生动力和高质量发展的新活力,企业干事创业...

国网北京朝阳供电公司:深化“三项制度”改革 为企业高质量发展赋...

下一步,国网北京朝阳供电公司将继续深化三项制度改革,加强人才队伍建设,激发员工内生动力,构建更加完备的人才建设体系和激励制度,不断为企业高质量发展注入动能、增添活力。(刘博、闻蕾)

国企改革新篇章:深化三项制度,激发企业新活力

人才培养方面国家通过加强职业教育、实施人才引进计划等手段,为企业改革提供了人才保障。03四大深远影响,助力国企长远发展深化三项制度改革对国有企业的长期发展具有深远的影响。它将提高企业的管理效率和市场竞争力,增强企业的活力和内生动力,促进企业的创新和转型升级,提升企业的治理水平和市场响应速度。

贵州民航集团召开深化“三项制度”改革工作部署会

下一步，各单位要坚持问题导向、目标导向、效果导向，把深化“三项制度”改革作为推进集团改革与发展的重要任务，强化组织领导，明确责任分工，坚持依法合规，狠抓工作落实，确保改革工作稳中快进。会上，集团组织人事部汇报传达了省国资委关于深化“三项制度”改革相关文件精神和要求，并详细介绍了“三项制度”深化改革评估...

宁夏水投集团“三项制度”改革为发展新质生产力赋能

2018年,该集团入选“双百企业”后,刀刃向内,坚决打破管理人员“铁交椅”、员工“铁饭碗”、收入“大锅饭”,逐步建立起干部人员能上能下、收入分配能增能减、基层员工能进能出的机制,推动“三项制度”改革有效落地,…