支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准
不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳
完善高校毕业生就业帮扶体系需多方努力
然而,受市场吸纳高校毕业生潜能挖掘不充分、就业供需信息不对称、对接不够精准等多重因素影响,当前就业岗位供给还不能完全满足毕业生需要,特别是为就业困难等毕业生群体提供的援助类岗位和公益性岗位存在不足。此外,由于就业帮扶工作投入大、周期长、见效慢,高校和企业开展毕业生就业帮扶的主动性、积极性还不够强,导致...
多措并举 精细化就业服务助力毕业生扬帆起航
校内教师相对毕业生,在理论指导和就业实践方面经验丰富,不少教师具有多个行业、单位的工作经历,这些都是毕业生的宝贵财富。教师深入毕业生群体,设立并实施“专项”就业服务组,该“专项组”涵盖就业指导、就业技能、就业心理等方面的工作人员。就业信息“众人化”和“个人化”相结合。一方面,将掌握的就业信息重点推送给...
应届生就业问题官方“好消息”,家长纷纷叫好
而且,拥有三年工作经验的毕业生,在未来的公考及考研中还能获得额外的加分,这无疑为他们的人生之路增添了更多的可能性。其次,大力支持自主创业与灵活就业。为了进一步激发年轻人的创业热情,相关服务机构积极行动,为毕业生们提供专业的创业指导和资金支持。通过这种方式,大力推动年轻人灵活就业与自主创业,让他们在创业...
多措并举做好高职院校毕业生就业工作
总体来说,高职院校专科毕业生求职就业环境日益严峻。究其原因,一方面,就业市场上高学历竞争者增多;另一方面,高职专科院校学生自身也存在一些问题。其一,自我管理能力较差,缺乏就业动力。与同龄本科生相比,高职院校专科生自我管理能力、自我约束能力普遍较差。很多专科学生不会学习,不肯学习,甚至在内心中已经接受了自己的...
陕西省教育厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知
各高校要积极营造平等就业环境,努力消除就业歧视(www.e993.com)2024年10月18日。要严格落实“三严禁”要求,在各类校园招聘活动中,不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。要引导用人单位与高校毕业生及早签订就业协议书或劳动(聘用)合同并如实履约。对存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位,要纳入招聘“黑名单”并及时向...
日本应届毕业生就业率高达98%?
企业普遍存在一种偏见,认为博士生因高度专业化的学习经历可能视野受限,并且其研究内容并不能直接转化为商业应用。薪资方面,许多企业提供给博士毕业生的待遇往往与硕士生差不多。鉴于博士人才就业狭窄,那些对科研工作不感兴趣的硕士毕业生往往不会选择继续深造。以上情况导致日本博士人才的匮乏,并阻碍了博士毕业生进入企业...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
4.高校毕业生到基层就业在工资待遇保障方面有哪些优惠政策?高校毕业生到县以下机关事业单位工作可享受提前转正定级并高定工资政策,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新录用为公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档,其中,列入原国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招...
千方百计促进高校毕业生就业
有效拓展岗位资源、精准开展供需对接,是做好高校毕业生就业工作的基础。当前正是高校毕业生就业的关键阶段,要持续挖潜拓宽高校毕业生就业渠道,稳住存量岗位,扩大增量规模,帮助毕业生尽早实现就业。具体来说,企业是毕业生就业的主渠道,要以更大力度开拓市场化岗位,用足用好稳岗促就业政策,结合重大工程、重大项目、重大扩...
帮扶离校未就业毕业生切忌“大水漫灌”
为做好离校未就业毕业生的帮扶工作,有必要在“精准”二字上下足功夫,建立以需求为导向、以个性化服务为特色的长效机制。当前,各地各高校正积极探索对离校未就业毕业生开展跟踪帮扶,并取得了一定成效。然而,由于跟踪帮扶工作存在供需“两张皮”等问题,部分离校未就业毕业生仍难以实现“早就业”“就好业”的目标。