【兴平】领军人才在广阔天地大显身手

“专家人才工作室是乡村产业发展的有力支撑。我们希望通过这种形式,调动和激发更多专家人才的工作积极性,鼓励他们投身乡村产业发展,服务更多当地群众。”兴平市委组织部部务委员年静静告诉记者。目前,兴平市11个专家人才工作室在13个镇(街道)建立了61个乡村振兴联系点,通过有计划地开展技术指导、专业培训、人才帮带、项...

济南市天桥区堤口路街道“三举措”助推人才工作提质增效

聚焦“机制建设”,专业服务促成效。堤口路街道积极探索构建“3+X”人才服务机制,即建立“1”个工作服务专班,对辖区人才工作及人才队伍建设进行统筹谋划;指定“1”名工作服务专员,及时了解、掌握、反馈人才工作热点、难点问题,目前辖区共有12名工作服务专员,累计对接企业人才30余人次,围绕政策解读、就业指导等方面解决问...

济南市历城区东风街道:奋力提高基层社会工作整体效能

网格红色合伙人、579专属网格论坛等切实将问题反映到网格、消化在网格,实现问题不激化、矛盾不上交。建立“省——市——区——街——社”五级联动共建体系,利用共建单位资源优势开展“共建服务日”“同为东风人”等活动。此外,东风街道各社区立足实际,研究探索“N”个有效工作法深化基层治理。????聚焦人才队伍建...

有重点、有热点……宾阳街道今年人才工作这样干

在聚焦难点方面,街道将针对辖区人才流动性大、底数不清等现状,深入企业开展2024年人才资源统计工作,建立动态人才台账,明确人才服务专员,定期走访慰问、集中座谈,为人才“引育留用”打好基础。同时,针对人才工作属性特点,用好商圈各类资源平台,加强与圈外人士的联谊合作,通过邀请圈外人才“走进来”,组织圈内人才“走出去...

深圳盐田:赋能基层人才 提升治理实效——海山街道举办2024年基层...

最后,街道党工委书记周志文作总结讲话。志文书记指出,举办“赋能基层人才提升治理实效”系列培训,主要是落实区六届三次党代会关于“党建引领基层治理效能不断提升”的要求,培养一批站起来能说、走出去能干、问题来了能解的“全科型”干部,为基层干部“充电赋能”,为基层治理“提质增效”。志文书记强调,基层干部要高度...

罗湖区桂园街道2023年工作总结

三是创新打造“三员一链”工作“新模式”(www.e993.com)2024年11月9日。以老围社区为试点推动“三员一链”工作机制,驱动全过程人民民主“大场景”,协助解决老围花园犬只管理、红围街路面破损、老旧小区文体设施提升等问题。制定《桂园街道党建引领基层治理多元共治工作方案》,将“三员一链”在全街道铺开,形成一条“人大+基层治理”深度融合...

龙庆街道:“三步走”推进人才工作

龙庆街道:“三步走”推进人才工作为壮大街道发展人才储备,促使各项工作迈向新台阶,龙庆街道认真部署人才工作发展战略,“三步走”推进乡镇人才工作。党工委每月召开人才发展会议专题研究部署人才工作,班子成员逐一找问题、提建议,探讨研究机制建立问题。同时广泛听取各部门、村庄、群众的意见建议,在机制建设、环境优化两...

【青??政策】玉田县建立乡镇(街道)青年人才党支部

对培养成熟、符合入党条件的优秀青年人才,优先推荐到其原籍(居住)村、工作单位党支部发展入党,确属存在特殊情形的,乡镇(街道)党(工)委报县级党委组织部门审核同意后,可由青年人才党支部发展入党。健全青年人才培养使用机制,乡镇(街道)党(工)委班子成员结对帮带青年人才党员,引导参与乡村振兴、基层治理等重点工作,加强...

荆河街道2024年经济工作要点

牢固树立群众导向、问题导向,加强“枣解决·枣满意”、“12345市长热线”、基层小微权力“监督一点通”诉求件办理工作,实行平台指挥、部门和社区联动办理机制,形成诉求生成-诉求转办-办结反馈-群众评价的工作闭环,确保把各项群众诉求办快办好,实现满意率、一次办结率、按时办理率等指标保持较高位次,推动街道群众满意...

昆明市棕树营街道:青年人才在基层沃土里燃起“青春之火”

棕树营街道将继续坚持党建引领青年人才队伍建设,进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,充分发挥“头雁引领”作用,真正实现“群雁齐飞”愿景,共同为棕树营的发展添砖加瓦。