三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香科室大...

根据政府官方文件以及医院内部文件,三明医改的年薪核定大概有三个步骤:核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定,医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。...

三明医改医院薪酬改革:7天系统性培训与方案落地指导

常见的部门包括急诊科、手术科、ICU等,这些科室工作强度高、人员压力大,薪酬分配问题尤为复杂。通过针对性的辅导,帮助这些部门顺利过渡。第六天:全面落地执行计划在经过前几天的充分准备后,开始制定全面的落地执行计划。这包括设定具体的时间表、责任人以及考核标准,确保薪酬绩效改革方案可以按计划全面导入。同时,通过...

嘉兴中润光学科技股份有限公司 关于2024年度半年度利润分配方案的...

经审议,公司监事会认为:2024年半年度利润分配方案符合法律、法规和《公司章程》的有关规定,充分考虑了广大投资者的利益和合理诉求,与公司经营业绩及未来发展相匹配,符合公司的发展规划,不存在损害全体股东特别是中小股东利益的情形,并一致同意将本次利润分配方案提交公司股东大会审议。三、相关风险提示本次利润分配方案...

合理调控收入差距!官方明确:落实薪酬、编制分配,绩效考核与公卫...

官方明确:落实薪酬、编制分配,绩效考核与公卫补助挂钩导语卫健委明确落实县域医共体在编制使用、人员招聘、人事安排、绩效考核、职称评聘、收入分配、岗位聘任等方面的自主权。近日,黑龙江省卫生健康委等10个部门联合印发《全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》(以下简称《实施方案》),全面推进紧密型县域医...

“业”观察【2024第9期】_手机新浪网

基层发〔2023〕41号)精神,畅通县级医院与乡镇卫生院用药衔接和调剂配送,方便基层群众用药需求,推动广东省紧密型县域医疗卫生共同体建立和完善药品目录统一、药学服务同质、处方流转便捷、供应保障有力的中心药房工作模式,结合广东省工作实际,广东省卫生健康委员会、广东省药品监督管理局、广东省中医药局共同制定本实施方案...

集采政策下抗菌药物的特殊化考量

一、集采政策实施后,临床中存在诸多不合理用药情况当前,抗菌药物带量采购相关工作取得了明显成效,但也暴露出抗菌药物使用不合理增加的问题1(www.e993.com)2024年11月8日。西南地区某三级医院碳青霉烯类药物处方中56%存在不合理使用,包括适应症不合理、品种选择不合理、病原学及疗效评估不合理等2。

改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践

14问:改革的成果,一线员工应该是感受最深的,如今薪酬分配状况如何?答:正因为薪酬绩效改革,员工工资总额年均增幅13%,人均工资年均增幅11%。今年集团整体营收预计延续两位数增长。15问:具体由谁来执行员工的绩效薪酬分配?答:“让听得见炮声的战士指挥战斗”。我们强化了专班总监的用人选择权、绩效工资分配权和自主...

关于印发南宁市加快推进紧密型城市医疗集团建设工作实施方案的通知

(一)筹备启动阶段(2023年6月-12月)。对照国家紧密型城市医疗集团建设试点方案要求和建设评判标准,开展工作调研,总结市一、市二医院医疗集团建设成果,梳理存在问题,研究草拟市级配套实施方案,广泛征求意见建议,进一步优化医疗集团网格化布局。(二)组织实施阶段(2024年1月-2025年6月)。在自治区卫生健康行政部门指导下,...

...印发天水市全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案的通知

建立县域医共体建设定期调度机制,实行“一月一调度、一季一通报、半年一督查、一年一考核”工作制度,认真分析研判工作进展,及时协调解决突出问题。建立县域医共体重点指标监测分析机制,紧盯县域就诊率、基层就诊率、服务能力提升、医疗质量和费用、医保基金使用绩效、药品质量安全以及群众健康改善和满意度等核心指标,根据年度...

...集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管薪酬方案的公告

江西国科军工集团股份有限公司关于2023年度利润分配及资本公积转增股本方案的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。重要内容提示:每股分配比例:每股派发现金红利0.8元(含税),同时进行资本公积金转增股本,向全体...