奇葩面试频现,企业究竟想招什么样的人才?

在当前的人才选拔中,企业显然在积极寻求那些不仅具备专业知识,同时拥有广泛知识面和丰富思维方式的求职者。某国企人事部负责大学生招聘工作的卜铎指出,虽然当下职场对专业技能的要求逐渐增强,但更为重要的却是求职者的综合素质。3.从“奇葩”问题看职场趋势记者采访的专家指出,现今求职市场中涌现出大量一对一面试、...

针对招聘市场存在的问题的解决措施

综上所述，解决招聘市场存在的问题需要企业、求职者和政府三方面的共同努力和协作。通过多元化招聘渠道、优化招聘流程、完善激励机制等措施提升企业的招聘效果；通过提升求职技能、多渠道获取信息等方式增强求职者的竞争力；通过加强监管力度、完善法律法规等措施营造健康、公平的招聘市场环境。

如何克服创业路上的“八十一难”,写给创业者的“生存指南”|「毅...

而不让这些精英人才参与解决公司最大、最棘手的问题完全是一种浪费。一个人,无论多么出色,都无法解决自己不了解的问题。如开源社区所倡导的:“只要有足够多的眼睛,就可以让所有问题浮出水面”。3健康的企业文化应该鼓励说真话纵观那些失败的公司,你会发现,很多员工早在公司倒闭之前就知道公司的症结是什么。既然...

轻松搞定年底人才盘点,智联招聘助力HR关键任务通关

精细化服务、高效执行:人才盘点工作需要与企业当下的战略目标相结合。智联测培的专业人员前期会结合企业所在行业的情况、企业的目标和面临问题等了解用户需求,在此基础上制定人才盘点的执行规划,可提供包括评价标准制定、模型生成与题目上线、宣导与测评、结果反馈等在内的全流程服务,过程中运用精细化标准,根据执行情况对...

招聘难题破解:解决方案集

##一、招聘难题###(一)人才短缺随着经济的发展和市场的竞争,人才短缺成为了许多企业面临的共同问题。尤其是在一些热门行业和领域,人才供不应求,企业很难找到符合要求的候选人。###(二)招聘渠道有限传统的招聘渠道如招聘网站、招聘会等,虽然能够吸引到一定数量的候选人,但往往存在着信息不对称、简历造假等...

盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用

4、人才管控:AI技术可以帮助企业更好地控制人才,包括预测员工流失风险、识别高潜力员工、制定员工发展计划等(www.e993.com)2024年11月14日。这可以帮助企业更好地规划人才战略,提高组织的人才质量。5、数据管理与分析:AI可以帮助企业更好地管理和分析人力资源数据。通过智能化的数据处理和分析工具,企业可以更好地利用数据,发现潜在问题和机会,为...

2024浙江中烟工业有限责任公司校园招聘7人公告

根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等确定拟录用人员名单,在中国烟草总公司外网人才招聘平台和浙江中烟工业有限责任公司外网进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,对拟录用人选没有异议或反映有问题经查实不影响录用的,按规定办理相关录用手续。录用人员有下列情形之一的,一律取消录用资格:...

代表委员建言献策如何拓宽就业渠道、支持青年人创业就业等焦点问题

杨金龙表示,培养更多高素质技术技能人才、大国工匠,就必须推动产教融合走向深入。其中要解决三大问题:纾解技能型人才本土化培养堵点、破解企业深度参与人才培养难点以及消除技能人才社会待遇的痛点。整体增加职业教育财政性经费投入新时期,就业市场对技术工人提出了新要求,杨金龙深有感触,“当下的技术工人、技能人才不...

九尾研究 | 企业劳动用工全流程舆情分析

1、招聘环节随着互联网的蓬勃发展,招聘发布的方式逐渐转变,越来越多的企业开始倾向于在招聘APP/网站、企业官网/官微等网络平台上发布招聘信息,目的在于吸引更多的优秀人才。这些信息通常包括工作地点、薪酬待遇、岗位职责、学历要求、工作经验等方面。然而,这些招聘信息也面临着舆情风险。具体而言,可能存在的问题包括招...

中共中国化学工程集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报

二是加强对所属企业干部选拔任用程序监督和检查,重点关注违规提拔问题和企业领导人员执行任职回避要求情况,督促做好整改落实。三是加强干部选拔任职资格条件审核把关,在干部公开招聘过程中,严格规范开展资格审查,加强外调干部延伸考察,准确核定、合理确定干部职务职级。四是严格按照要求,认真梳理总结分析存在问题,结合干部工作...