国有企业薪酬还能怎么改
而国有企业在薪酬管理方面面临的主要问题恰恰在于此,即企业缺乏完全自主决定薪酬的权利,薪酬体系受到国家相关政策的制约。在这种背景下,国有企业仍需努力塑造自身特色,这无疑对国有企业薪酬管理构成很大挑战。薪酬问题是一个“获得感”的问题。我们今天国企改革还难在不同群体,比如股东、管理层和员工对薪酬的理解完全...
国资委深化国企改革 探索管理者差异化薪酬分配制度
对于公众关注的国企管理者的薪酬问题,黄淑和表示,未来将探索建立国企管理者差异化薪酬分配制度,加强规范管理企业负责人职务待遇、职务消费、业务消费。此外,还将建立国有企业长效激励和约束机制,探索混合所有制企业员工持股办法。黄淑和:结合企业的功能定位、经营管理特点和企业负责人选任的方式,探索建立与企业管理人员分类...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有...
规范收入分配秩序,规范财富积累机制,多渠道增加城乡居民财产性收入,形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。(新华社)
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
企业根据实际,可在健全考评制度的基础上,对管理人员实行淘汰下岗制度,真正形成竞争上岗的用人机制。(三)分配制度改革1.着力工资总额能增能减机制建设。市属企业应制定分类调控、能增能减的企业内部工资总额预算管理方法,建立工资效益联动机制,切实做到工资总额与企业效益紧密挂钩,企业效益下降时,工资总额应当随之下降。
事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
在刘兴国看来,国有企业的薪酬问题更受社会关注,主要原因在于国有企业本身属性以及部分领域盈利水平的非市场化原因。可能会有些人认为国有企业负责人是在利用国有资本进行经营,不应当获取高于社会平均收入的收入;而且一些非市场化因素也使得企业盈利状况并非企业负责人经营能力的直接表现,不应当获得高额收入。
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级(www.e993.com)2024年10月23日。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
...全国人民代表大会财政经济委员会关于金融企业国有资产管理情况...
但同时,面对新的发展环境和经济社会高质量发展要求,竞争力不强、经营效率不高等问题依然突出,金融企业国有资产在服务质效、布局结构、管理体制机制、管理工作、治理效能等方面仍然存在短板和不足。(一)国有金融尚不完全适应高质量发展需要我国金融业以国有金融为主体,在规模方面居于世界前列,但“大而不强”、功能...
国有企业管理人员处分条例
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
李强签署国务院令 公布《国有企业管理人员处分条例》
四是细化国有企业管理人员违法行为。聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题,将公职人员政务处分法第三章规定的有关违法行为具体化为51项违法情形,并明确相应的处分。五是建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。严格规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度,保障相关人员合法权益。对处分活动中的违法行为规...
浙江东晶电子股份有限公司 关于独立董事辞职并补选独立董事 暨...
《公司章程》中规定的不得担任公司董事的情形,不存在被中国证监会采取证券市场禁入措施且尚未解除的情况,不存在被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、监事和高级管理人员的情形;最近三年内没有受到中国证监会行政处罚的情形,没有受到证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评的情形,不存在因涉嫌犯罪被司法机关...