沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
此次印发的《指导意见》坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依法建立...
海南国企发展调研报告
(五)构建更有活力的国企选人用人育人体系1.构建更加公平的人才评价标准。许多先进央企采用OKR结合KPI等创新考核方式,结合自身战略与国资委监管要求,着重突出质量类指标与应用类指标,探索适宜自身的业绩评价体系,这一方式值得海南国企参考借鉴。2.构建更加灵活的选人用人机制。安永组织与人力资本咨询合伙人刘万芳建议,从...
多名国企领导干部被通报靠企吃企,专家: 亟须建立利益回避机制
受访专家认为,国企领导干部“靠企吃企”问题多发,跟国企所掌握的资金和资源直接相关;同时也与国企当前的管理体制不到位有关,比如现代企业制度还不健全,国有资产监管体制有待完善等;建议发挥纪检监察机构的作用,防止“他们利用手中权力谋取私利”,还亟须建立国企领导干部利益回避机制,防止在重大项目投资等事项中向配偶、...
进一步规范国企选人用人
“过去国有企业选人用人工作存在政策掌握不够精准、选用程序不够规范、材料归档不够齐全等问题,这个小册子就是为解决这些问题而量身定制的,为国企中层管理人员选任工作提供遵循和规范。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东说。
组织建设和选人用人问题整改成效明显
“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位,一些党组织发挥集体领导作用不充分。二是用人上的不正之风禁而未绝,有的单位主要领导对人选首先表态定调,有的用人不公,有的主要领导在本人职务调整时突击提拔干部。三是有的选人用人导向有偏差,干事创业氛围不浓。四是执行干部选拔...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
选人用人是一个关系事业成败的关键性问题,历来是人们关注度较高的话题(www.e993.com)2024年8月5日。2022年6月份之前,晋能控股集团选人用人看似有章可循,实则乱象丛生、不正之风盛行,一大批阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部任命重要岗位,不仅严重污染了政治生态,更是阻碍了企业的高质量发展。
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的内涵进行了重点阐述,强调这三个层次是相互支持、相互配合、缺一不可的关系。在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须...
高质量发展看山西国企 | 晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
选人用人是一个关系事业成败的关键性问题,历来是人们关注度较高的话题。2022年6月份之前,晋能控股集团选人用人看似有章可循,实则乱象丛生、不正之风盛行,一大批阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部任命重要岗位,不仅严重污染了政治生态,更是阻碍了企业的高质量发展。
26家央企“体检报告”:近9成存选人用人问题
《法制日报》记者统计显示,在25份“巡视清单”中,明确指出存在“选人用人”问题的有16份,占比达64%。“巡视清单”中没有明确提出存在“选人用人”问题,但指出存在“干部选拔任用”“带病提拔”等选人用人问题的有6份,占24%。比如中国国电集团公司,“干部选拔任用不规范,用人导向存在偏差,有的不讲规矩、不守...
近9成被巡视央企存选人用人问题
《法制日报》记者统计显示,在25份“巡视清单”中,明确指出存在“选人用人”问题的有16份,占比达64%。“巡视清单”中没有明确提出存在“选人用人”问题,但指出存在“干部选拔任用”“带病提拔”等选人用人问题的有6份,占24%。比如中国国电集团公司,“干部选拔任用不规范,用人导向存在偏差,有的不讲规矩、不守...