...百名党外后备力量梯次培养行动” 为建设高素质党外干部队伍...

咸阳市启动实施“百名党外后备力量梯次培养行动”一年多来,突出“有为有位”导向,开辟了“专班化推进、梯田式管理、菜单式培养、全链条赋能”的工作新路径,全面提升了党外干部队伍“选、育、管、用”水平。专班化推进,及时跟进研究调度党外后备力量梯次培养工作。咸阳市委统战部成立了由主要领导同志牵头的党外干部队...

实施社区干部队伍专业化职业化建设

针对社区干部队伍普遍存在后备力量储备不足、专业程度不高、能力参差不齐等突出问题,四川省乐山市市中区大力实施社区干部队伍专业化、职业化建设,通过健全择优选拔机制、优化专职人才结构、量化绩效考核指标,有效畅通干部晋升渠道、打破职业发展壁垒,着力培育一支符合高质量发展需要的社区干部队伍,不断提升城市基层治理“硬...

沂源县:健全“选育管用”全链条 抓好年轻干部队伍建设

坚持立足当前、着眼长远、放眼全局,进一步加强年轻干部队伍建设顶层设计,持续深化年轻干部“沂‘禾’工程”,研究制定全县年轻干部队伍建设短期目标和长期规划,用好用活公务员、事业编、选调生招录等主渠道,延展哈工大政务实习实践基地成果,加大高层次人才和急需紧缺人才招引力度。建立优秀年轻后备干部储备库,把招商引资、项...

山东航空学院:“四字诀”全面加强干部队伍建设

制定干部队伍建设规划,通盘考虑干部队伍梯次配备,辩证把握干部选配的“近与远”“快与慢”,分层分步实施总体规划。注重面向优秀年轻干部选出“好苗子”,建强干部队伍“蓄水池”,推动形成青蓝相继的生动局面。校园全景点燃筑基赋能“核引擎”,固本培元下深功夫“育”好干部是选拔出来的,也是培育和管理出来的。学校...

阿里地区加强干部队伍年轻化建设——蓄足年轻干部“源头活水”

近年来,阿里地区立足治藏稳藏兴藏事业大局和干部队伍建设长远发展,树立干部年轻化导向,深化年轻干部常态化培养选拔工作机制,科学统筹“日常发现、分类储备、动态管理、持续培养、适时使用”全链条各环节,培养造就堪当重任的合格接班人,不断为推进阿里长治久安和高质量发展注入新的生机活力。

略阳多举措加强年轻干部队伍建设

近年来,略阳县大力实施年轻干部选拔培养“四个工程”,建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,全链条做好“选育管用”各项工作,全力打造一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质年轻干部队伍(www.e993.com)2024年11月20日。大力实施“开源”工程。把年轻干部“增量”作为“提质”的前提,全县统筹通过公务员考试录用、事业单位公开招聘,...

“能上能下”激活干部队伍

干部“能上能下”,关键是下。针对部分干部存在“只进不出”“只升不降”的“铁饭碗”思想,玉环通过抓实考评研判、分类处置畅通“能下”渠道等举措,全面加强整治不担当不作为干部力度,对干部不担当不作为小微问题及时提醒谈话、批评教育,防止小毛病演变成大问题。

宁夏泾源县:加强村干部队伍建设 激发乡村振兴动能

近年来,泾源县大力实施村干部队伍“源泉工程”,在育强党支部书记、储优后备干部、培育产业能人、用好驻村干部上下功夫,坚持把加强村干部队伍建设作为推进乡村振兴中坚力量和组织保证。配强培优村“两委”班子。采取在致富带头人中择优选、在外出务工经商人员中择优引的措施,选好村级带头人,配强村级班子,提升整体战...

梧州烟草:推进人才队伍建设 增强企业发展潜力

“我们把源头建设作为梯次培养链条第一环，保持优秀年轻干部‘蓄水池’相对充盈，解决‘有人可选’问题。”梧州市局（公司）相关负责人表示。拓宽选人视野，注重发现懂业务会管理的复合型干部，注重发现在基层一线扎实历练表现突出的干部，重点关注急难险重中表现突出和连续三年年度考评均为优秀等次的年轻干部。做好干部...

建好干部队伍 增强发展动能!水城区着力建设高素质专业化干部队伍

坚持“老、中、青”梯次搭配。制定干部队伍梯队建设实施方案，建立干部梯队建设常态化分析研判机制，定期开展领导班子和干部队伍调查研究、分析研判，充分发挥各年龄阶段干部优势，努力实现领导班子能力素质互补、性格气质相融。目前，全区1365名区管干部中，50岁以上干部164名，占比12.0%，36岁至50岁的831名，占比60....