《面试登记表》中的这14个问题,过半违反劳动法!

5、HR在这个过程中,是很无奈的,想要拒绝上级的无理要求,但没有资本,可是如果执行下去,也是昧着良心。这件事情的根本原因,还是源自HR自身还不够强大。其实你会发现,2023年的大环境真的是比较糟糕,HR的话语权越来越小,前阵子还在疯传一篇文章:连阿里的P7都找不到工作,更何况我们普通人。总的来说,我们是需...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

可见,类似这样的问题背后,大多是企业对用人隐忧的探究。因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是...

面试怎么问对方问题?HR必问的5个问题!

首先,作为面试官,你需要主动开启对话并要求求职者进行自我展示。这可以帮助你初步了解求职者的背景、经验和个人特点。在自我展示阶段,你应该认真倾听并记录每个求职者的回答,以便后续提出更具体和深入的问题。在了解求职者的基本情况之后,你需要进一步探索他们的能力和经验。例如,你可以问一些关于行业见解和相关技能的问...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

5.如果现在,由你来招聘这个职位,你最看重候选人的能力和素质都有哪些?你会什么样的面试题来考验这位候选人?(了解候选人对岗位的定位以及灵活应变能力)4考察兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”，打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号，纷纷推出面试辅导服务，包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等各类场景，价格从几百元、几千元甚至上万元不等。但付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？初入社会的毕业生们又该注意哪些问题？《法治日报》...

大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!

几次面挂你的那个人,就是这个政委(www.e993.com)2024年11月2日。注意下面的两点:(1)他懂一些业务,他的工作是很贴近业务的。回答他的问题时,不要太空,需要往业务上靠一靠;(2)他的权力很大,即使三轮技术面都过了,他仍然有权力一票否决你。如何分析你挂掉的原因呢?这个就要知道,政委(HRBP)在面试的时候,他最关心的是什么。

面试时遇到不懂的问题怎么办?应聘者机智追问,让HR“帮忙回答”

而且有时面试官会故意找一些“冷僻”的问题来“为难”面试者,目的就是为了更全面的考察对方,那么该如何应对“自己不会的问题”呢?破爷来为您拆招。首先,不要“编”答案很多人面对这个问题时有一个误区,那就是把面试当成了考试,特别是当成了文科考试。不管这个问题我知不知道,先写上点东西再说。

面试时 HR 必问的 20 个问题!教你几招问答技巧,轻松搞定面试官

1、对候选人第一感官的考察这就是最开始面试，HR应该得到的信息点：考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。1、您怎么过来的？交通还方便吧？2、到这里要多长时间？路途辛苦吗？3、这里地理位置应该蛮好找吧？4、您来自哪里？通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来...

HR必收的58个面试问题,从零开始把面试提问讲透了

通常我们认为,面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力,毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离,同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌...

求职面试避坑宝典 HR问到的这些问题,最佳答案看过来

1、谈话时要留意对方的反应,注意语速、音量、语速适当,说话时要自然,表述要清晰,突出重点,思路清晰,不要在面试官面前磕磕巴巴。2、眼神不要游离,要看着面试官,表情要自然一些,尽量少用手势。3、面试时,有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强自己也感觉到好像见过,又模模糊糊的记不起来的问题,这个时候...